একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ - শ্রম কোড অনুযায়ী। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয় তরুণ পেশাদারদের কী সুবিধা রয়েছে

একটি তরুণ বিশেষজ্ঞ কোম্পানি দ্বারা নিয়োগ করা হচ্ছে? আমরা আপনাকে বলব যে 2018 সালে আপনাকে একজন শিক্ষানবিস প্রদানের জন্য কী গ্যারান্টি দিতে হবে!

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ হলেন একজন কর্মচারী যিনি একটি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক বা উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন এবং ডিপ্লোমা প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে কাজ করতে গেছেন। ফেডারেল আইনে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা নির্ধারণের কোনো সঠিক মানদণ্ড নেই। অনুশীলনে, একজন কর্মচারী এই বিভাগের অন্তর্গত কিনা তা বোঝার জন্য, কর্মী কর্মকর্তারা আঞ্চলিক প্রবিধানের দিকে ফিরে যান। অতএব, অঞ্চলভেদে মানদণ্ড পরিবর্তিত হয়।

এইভাবে, মস্কো শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে, 35 বছরের কম বয়সী শিক্ষক যারা ডিপ্লোমা পাওয়ার পর তিন মাসের মধ্যে তাদের বিশেষত্বে কাজ শুরু করেন তারা তরুণ বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচিত হয়। একই সময়ে, সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং সারাতোভে, বয়স সীমা 30 বছর কমানো হয়েছে। তবে এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর লিঙ্গ এবং বৈবাহিক অবস্থা কোন ব্যাপার নয়।

সম্পর্কিত নথি ডাউনলোড করুন:

কখনও কখনও ফর্ম জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা আছে শেখার. উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি শুধুমাত্র কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করে যারা বাজেটের ভিত্তিতে পেশাদার শিক্ষা পেয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের অবস্থা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে তিন বছরের জন্য বৈধ এবং শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে বাড়ানো হয় - যদি কর্মচারী পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার জন্য স্নাতক স্কুলে প্রবেশ করে, মাতৃত্বকালীন ছুটি নেয়, খসড়া তৈরি করা হয়। সেনাবাহিনীতে কল-আপের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার ক্রিয়া সম্পর্কে পড়ুন নিবন্ধে "কর্মচারীকে ডাকা হয়েছিল : কর্ম পরিকল্পনা"

গুরুত্বপূর্ণ: যদি কোনও কর্মচারী প্রথমবারের মতো নিযুক্ত হন, তবে পেনশন বীমা ব্যবস্থায় নিবন্ধনের একটি পৃথক বীমা শংসাপত্র জারি করতে ভুলবেন না এবং একটি কাজের বই শুরু করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 অনুচ্ছেদের অংশ 4)। এসব নথি তৈরির দায়িত্ব কর্মচারীর নয়, নিয়োগকর্তার!

গুরুত্বপূর্ণ: শুধুমাত্র রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকরা স্নাতকের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 ধারা দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি ব্যবহার করতে পারে।

অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টি যা 2002 এর আগে শ্রম কোডের প্রতিটি তরুণ বিশেষজ্ঞ উপভোগ করেছিলেন তা বাতিল করা হয়েছে। বিশেষত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 182 ধারার বিধানগুলি প্রাক-চুক্তিকৃত চুক্তির ভিত্তিতে কাজ সহ নতুন স্নাতকদের বাধ্যতামূলক বিধানের উপর আর প্রযোজ্য নয়। কিন্তু কোম্পানির নিজস্ব উদ্যোগে এই ধরনের গ্যারান্টি দেওয়ার অধিকার রয়েছে:

তরুণ বিশেষজ্ঞ-2018: সুবিধা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

সমস্ত নিয়োগকর্তা কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া একজন নবাগতকে নিয়োগ করতে আগ্রহী নন। অতএব, শিল্প চুক্তি, যৌথ চুক্তি, স্থানীয় প্রশাসনের আদেশ এবং অন্যান্য বিভাগের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা কার্যকর হয়।

সরকারি খাতে, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষা অগ্রাধিকার ক্ষেত্র হিসেবে বিবেচিত হয়। অতএব, মেডিকেল এবং শিক্ষাগত বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক যারা তাদের বিশেষত্ব এবং যোগ্যতা অনুসারে নিযুক্ত হন তারা সর্বাধিক পরিমাণ গ্যারান্টির উপর নির্ভর করতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ: যদি একজন ডাক্তার তাড়াতাড়ি চলে যান, পাঁচ বছরের চুক্তি শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা না করে, প্রাপ্ত "উত্তোলন" এর কিছু অংশ ফেরত দিতে হবে।

শিক্ষায় তরুণ বিশেষজ্ঞ

গ্যারান্টির সবচেয়ে বিস্তৃত তালিকা জন্য প্রদান করা হয় শিক্ষকএবং শিক্ষাবিদ যারা প্রথমবার রাজ্য এবং পৌর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত হয়েছেন। মস্কোতে, তরুণ বিশেষজ্ঞ শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি দেওয়া হয়: কাজের প্রথম তিন বছরে অর্থ প্রদান অব্যাহত থাকে এবং হারের 40% পরিমাণ। একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ যিনি সম্মান সহ ডিপ্লোমা পেয়েছেন তাদের ভাতা হারের 50% পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়েছে। পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে, হারের 15% সারচার্জ প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি কর্মচারীর নিজস্ব আবাসন না থাকে তবে তিনি অগ্রাধিকারমূলক শর্তে একটি বন্ধক নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, অর্থের একটি অংশ রাষ্ট্র দ্বারা প্রদান করা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ: একটি সুবিধার অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, আপনাকে আবাসনের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে নথি সংগ্রহ করতে হবে।

রাজ্য এবং আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ তরুণ পেশাদারদের জন্য সুবিধাগুলি স্থাপন করে যাদের কাজ হল পৌর এবং রাজ্য সংস্থাগুলিতে প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের কাজ করার ক্ষমতাকে উদ্দীপিত করা।

এই নিবন্ধে, আমরা নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি বিস্তারিতভাবে পরীক্ষা করব: তরুণ পেশাদারদের জন্য সুবিধা কি?; সুবিধা প্রদানের পদ্ধতি কি; একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের অবস্থার ধারণা; একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা পাওয়ার শর্ত কী?

যিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ হিসাবে স্বীকৃত

আজ, ফেডারেল স্তরে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের অবস্থা এবং প্রয়োজনীয় সুবিধার বিধান কার্যত নিয়ন্ত্রিত হয় না। একটি আইনী আইন রয়েছে যাতে অনুরূপ বিধান রয়েছে - আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70, যা নিয়োগকর্তাকে নিষেধ করে, নিয়োগের সময়, 12 মাসেরও কম আগে উচ্চতর প্রতিষ্ঠান এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক স্কুল থেকে স্নাতক হওয়া নাগরিকদের জন্য প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করতে। শ্রম কোড অনুসারে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের আর কোনো সুবিধা নেই।

আমরা যদি "তরুণ বিশেষজ্ঞ" এর ধারণার দিকে ফিরে যাই, তবে এটি শ্রম কোডেও প্রতিষ্ঠিত হয় না। এটি অন্য কোন ফেডারেল আইনে পাওয়া যায় না। শুধুমাত্র আঞ্চলিক নিয়ন্ত্রক আইনের বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে, এটি একক করা সম্ভব একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা পাওয়ার জন্য প্রধান মানদণ্ড:

1. বয়স 35 বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়। কিছু রাশিয়ান অঞ্চলে, এই সংখ্যা 30 বছর।

2. একটি উপযুক্ত শিক্ষাগত ভিত্তির প্রাপ্যতা:

• প্রাথমিক শিক্ষা - লাইসিয়াম বা বৃত্তিমূলক প্রযুক্তিগত বিদ্যালয়;
• উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা, যা রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে স্বীকৃত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা ব্যবস্থায় প্রাপ্ত হয়েছিল। কিছু অঞ্চল একটি অতিরিক্ত শর্ত হিসাবে বাজেটে শিক্ষা প্রতিষ্ঠা করে।

3. প্রশিক্ষণ এবং একটি ডিপ্লোমা প্রাপ্তির পরে, প্রথম শ্রম কার্যকলাপ সরকারি সেক্টরের একটি এন্টারপ্রাইজে করা উচিত।

তরুণ পেশাদারদের জন্য একমুঠো অর্থপ্রদান, সুবিধা এবং অন্যান্য সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থা সংশ্লিষ্ট বিভাগের শিল্প চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি আমরা অ-রাষ্ট্রীয় কাঠামো সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে এই ধরনের সামাজিক সমর্থন একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের ভিত্তিতে পরিচালিত হবে।

আপনি যদি চাকরির জন্য আবেদনের সময় বা তার পরে অবিলম্বে সুবিধাগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য পেতে চান তবে আপনাকে পর্যালোচনার জন্য এন্টারপ্রাইজের যৌথ চুক্তির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে। উপরন্তু, অনেক প্রতিষ্ঠানের জায়গায় ইন্টার্নশীপ অবস্থা বিধান আছে. এই নথিগুলিতে সদ্য প্রস্তুত বিশেষজ্ঞদের কাজের অবস্থা, অর্থপ্রদানের সংখ্যা এবং পরিমাণ, সামাজিক সুবিধা প্রদানের প্রক্রিয়া এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির বিশদ বিবরণ রয়েছে।

তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা কত বয়স পর্যন্ত বৈধ?

সর্বোচ্চ একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের নির্ধারিত সুবিধা পাওয়ার জন্য বয়সের সীমা 30-35 বছর বয়সী। এই সূচকটি গতকালের ছাত্র যেখানে কাজ করে সেই অঞ্চলের উপর নির্ভর করে। কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার মুহূর্ত থেকে, স্থিতিটি 3 বছরের জন্য বৈধ হবে। দ্বিতীয়বার, এই মর্যাদা পাওয়া যাবে না।

এমন অনেকগুলি ক্ষেত্রে রয়েছে যখন একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের অবস্থা 6 বছর বাড়ানো যেতে পারে:

• বিশেষজ্ঞকে পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে স্নাতকোত্তর বা স্নাতকোত্তর অধ্যয়নের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।
• সামরিক পরিষেবা বা বিকল্প পরিষেবার সময়।
• বিশেষজ্ঞ শিশু যত্ন পাশাপাশি অবস্থিত.

তরুণ পেশাদারদের সমর্থন করার জন্য কী ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে

আজ অবধি, তরুণ পেশাদারদের সামাজিক সহায়তার জন্য কোনও সর্ব-রাশিয়ান ব্যবস্থা নেই। এই সমস্যাটি আঞ্চলিক আইনের স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তরুণ পেশাদারদের সহায়তা নিম্নলিখিত গ্যারান্টিগুলির বিধানে প্রকাশ করা হয়। এই:

1. উন্নয়নের জন্য সুদমুক্ত ঋণ প্রদান।
2. কর্মসংস্থানের পরে, আপনি একটি একক অর্থ প্রদান পেতে পারেন।
3. ভর্তুকি বা বা বিশেষজ্ঞ কর্পোরেট থাকার জায়গা প্রদান করা হবে.
4. ভ্রমণ খরচের প্রতিদান - নগদ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
5. সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে কিন্ডারগার্টেনগুলিতে প্রিস্কুল শিশুদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য খরচের প্রতিদান।

এই দিকে, দুটি বাজেটের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার রয়েছে: স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষা। উদাহরণস্বরূপ, 23 শে মার্চ, 2004 তারিখের মস্কো সরকারের ডিক্রি নং 172-PP বর্তমান সংস্করণে "মস্কোতে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য শিক্ষকতা কর্মী প্রদানের ব্যবস্থা"-তে গতকালের ছাত্রদের একটি তরুণের মর্যাদা পাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত শর্তগুলি রয়েছে বিশেষজ্ঞ:

• উচ্চ শিক্ষাগত বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার উপস্থিতি।
• বয়স 35 বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়।
• ডিপ্লোমা পাওয়ার 90 দিনের মধ্যে একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই শিক্ষাদান কার্যক্রম শুরু করতে হবে।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি একজন তরুণ শিক্ষক এই এলাকায় কাজ করেন, কিন্তু তার একটি বিশেষ শিক্ষা না থাকে, তবে এটি তাকে সংশ্লিষ্ট মর্যাদা থেকে বঞ্চিত করার কারণ হিসাবে কাজ করে না। উদাহরণস্বরূপ, একটি স্কুলের একজন শিক্ষক যার বয়স এখনও 35 বছর নয়, যার শিক্ষাবিদ্যার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কোনো পেশায় ডিপ্লোমা রয়েছে, তিনিও একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের শিরোনাম দাবি করার অধিকারী।

সেন্ট পিটার্সবার্গের শিক্ষকদের জন্য, একটি নিম্ন বয়স সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। সেন্ট পিটার্সবার্গ নং 107-27 শহরের আইন অনুসারে 04/03/2007 তারিখের "রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থা" (যেমন 2011 সালে সংশোধিত), এই ক্ষেত্রে, শিক্ষকরা স্বীকৃত তরুণ পেশাদার হিসাবে যাদের বয়স 30 বছরের বেশি নয়।

প্রতি একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা পান,সারাতোভ শহরের একজন স্কুল শিক্ষকের বয়স ৩০ বছরের বেশি হতে হবে না। এই সমস্যাটি সারাতভ অঞ্চলের আইনের বিধানে স্পষ্ট করা যেতে পারে "সারাটোভ অঞ্চলের বাজেটের ক্ষেত্রের প্রতিষ্ঠানগুলির তরুণ বিশেষজ্ঞদের সামাজিক সহায়তার উপর" নং 96-জেডএসও তারিখ 08/03/2011।

জানা গুরুত্বপূর্ণ: আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে তরুণ পেশাদারদের জন্য সামাজিক সহায়তা সম্পর্কে তথ্য পেতে আগ্রহী হন তবে আপনাকে আপনার কর্মস্থল এবং আপনার বাসস্থানে শিক্ষা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা এই বিষয়ে কম উদার: রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে, তরুণ চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের জন্য সুবিধা প্রদান করা হয় এবং তারা গ্রামাঞ্চলে চলে গেলেই সামাজিক অর্থ প্রদান করা হয়। আপনি যদি 29শে নভেম্বর, 2010 তারিখের "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্সের উপর" আইন নং 326-এফজেডের দিকে ফিরে যান, তাহলে নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করা হলে ডাক্তাররা ক্ষতিপূরণ প্রদান পাওয়ার অধিকারী হন:

• বিশেষজ্ঞের বয়স 35 বছরের বেশি নয়।
• কর্মসংস্থান চুক্তি কমপক্ষে 5 বছরের জন্য সমাপ্ত হয়।
• সরকারি চাকরি ও বাসস্থান গ্রামাঞ্চলে হওয়া উচিত।

শিক্ষার ক্ষেত্রে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের সুবিধা কী?

পৌর শিক্ষা এবং রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের তরুণ বিশেষজ্ঞদের অবস্থা, সুবিধা এবং অর্থ প্রদানের অনুরূপ আঞ্চলিক স্তরে প্রতিষ্ঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং মস্কোতে, এই পরিস্থিতিটি এরকম দেখাচ্ছে:

সেইন্ট পিটার্সবার্গ

সেন্ট পিটার্সবার্গের তরুণ শিক্ষকদের কোনো বেতন বৃদ্ধি দেওয়া হয় না, তবে তাদের এই পরিমাণে এককালীন অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

• 6টি মৌলিক ইউনিট - রাষ্ট্রীয় মানের মাধ্যমিক এবং উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার ডিপ্লোমা আছে এমন বিশেষজ্ঞরা তাদের জন্য আবেদন করতে পারেন;
• 8টি মৌলিক ইউনিট - বিশেষজ্ঞরা যারা সম্মান সহ একই স্তরের ডিপ্লোমা পেয়েছেন তাদের উপর নির্ভর করতে পারেন।

জানুয়ারী 1, 2015 হিসাবে, একটি বেস ইউনিটের পরিমাণ 8432.00 রুবেল। এছাড়াও, প্রাথমিক 3 বছরের কাজের সময়, উত্তরের রাজধানীতে শিক্ষকদের, যাদের বয়স 30 বছর অতিক্রম করেনি, তাদের খরচের ½ এর মধ্যে সমস্ত ধরণের যাত্রী পরিবহনের ভ্রমণ খরচের জন্য মাসে একবার ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। . ব্যতিক্রম ট্যাক্সি।

এই ধরনের অর্থ প্রদানের জন্য, আপনাকে একটি আবেদন লিখতে হবে এবং সেন্ট পিটার্সবার্গের সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ বা শিক্ষার প্রাসঙ্গিক বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

মস্কো

রাজধানীতে, তরুণ বিশেষজ্ঞ শিক্ষকদের সরকারী চাকুরীতে এককালীন নগদ অর্থ প্রদান করা হয়। উপরন্তু, কর্মসংস্থানের প্রথম তিন বছরে, শিক্ষকরা হারের 40% বেতনের পরিপূরক পাওয়ার অধিকারী। বিশেষজ্ঞ যদি সম্মান সহ ডিপ্লোমার ধারক হন তবে এই সংখ্যাটি 50% এর সমান হবে।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য: অতিরিক্ত লোড বিবেচনা না করেই সারচার্জ এবং ভাতার পরিমাণ গণনা করা হয়। অন্য কথায়, একজন তরুণ শিক্ষক যদি 1.5 হারে কাজ করেন, তাহলে অতিরিক্ত কাজের চাপের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রযোজ্য হবে না।

এছাড়াও, রাজধানীতে, শিক্ষার একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ একটি অতিরিক্ত সারচার্জ পান - টিকিটের মূল্যের ½ এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য হারের 15%।

তরুণ স্বাস্থ্য পেশাদারদের কি সহায়তা প্রদান করা হয়

আইন নং 326-এফজেড সদ্য পল্লীতে চলে আসা ডাক্তারদের জন্য সমস্ত-রাশিয়ান সামাজিক প্রোগ্রাম জেমস্কি ডাক্তারের অংশ হিসাবে 1 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদান স্থাপন করে। এই অর্থ প্রদানের জন্য, আপনাকে কর্মসংস্থানের জায়গায় স্থানীয় সরকারের সাথে একটি উপযুক্ত চুক্তি করতে হবে।

এই উত্তোলন অর্থ প্রদান করা হয় শুধুমাত্র ডাক্তারদের (বিশেষজ্ঞ) যাদের উচ্চতর চিকিৎসা শিক্ষার ডিপ্লোমা রয়েছে এবং তাদের ক্ষেত্রে কাজ করে। তবে এখানে একটি বাধ্যতামূলক শর্ত অবশ্যই পূরণ করতে হবে - আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ ডাক্তারকে একটি গ্রামীণ এলাকায় কমপক্ষে 5 বছর কাজ করতে হবে। এবং যদি ডাক্তার প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে পূর্বে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তার একটি অংশ তাকে ফেরত দিতে হবে।

রাষ্ট্র, আর্থিক অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, তরুণ ডাক্তারদের আবাসন প্রদান করতে বাধ্য। এটি নিম্নলিখিত উপায়ে সম্ভব:

• বিশেষজ্ঞকে বসবাসের জন্য রিয়েল এস্টেট প্রদান করা হয়;
• আপনি ঋণের অংশ পরিশোধ করতে পারেন বা
• আবাসন নির্মাণের জন্য জমি দেওয়া হয়।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ: 1,000,000 রুবেল পরিমাণে একটি একক অর্থপ্রদান লক্ষ্য করা হয়েছে এবং কর দিতে হবে না। বিশেষজ্ঞ আবাসন অবস্থার উন্নতির জন্য একচেটিয়াভাবে এই তহবিল ব্যয় করতে বাধ্য।

উদাহরণস্বরূপ, যখন রাষ্ট্র আবাসিক রিয়েল এস্টেট কেনার জন্য একটি ঋণের কিছু অংশ ফেরত দেয়, তখন অবশিষ্ট অংশের পরিশোধটি জেমস্কি ডক্টর প্রোগ্রামের অধীনে দেওয়া তহবিল থেকে প্রত্যাশিত হয়।

অঞ্চলগুলিতে চিকিৎসা কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষার অতিরিক্ত ব্যবস্থা

অনেক রাশিয়ান অঞ্চলে, তরুণ ডাক্তাররা যারা গ্রামীণ এলাকায় চাকরি খুঁজে পান তাদের অতিরিক্ত প্রণোদনা দেওয়া হয়। সুতরাং, পসকভ অঞ্চলের আইনী স্তরে, যারা অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের অধিকারী তাদের তালিকায় প্যারামেডিক্যাল কর্মীদের প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তাদের জন্য, ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অর্থের চেয়ে একক অর্থ প্রদান করা হয়েছিল:

• প্যারামেডিক এবং নার্স - 30,000 রুবেল;
• ডাক্তার - 100,000 রুবেল;
• প্যারামেডিক এবং নার্স যারা ফেল্ডশার-প্রসূতি স্টেশনে কাজ করেন - 50,000 রুবেল।

রোস্তভ অঞ্চলের তরুণ ডাক্তাররা, এমনকি তারা একটি ডিপ্লোমা পাওয়ার আগেই, পৌরসভা থেকে বস্তুগত সহায়তা পেতে শুরু করে। রোস্তভ মেডিকেল ইউনিভার্সিটির 4-6 কোর্সের শিক্ষার্থীদের জন্য, বৃত্তিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান প্রতিষ্ঠিত হয়। এবং ইন্টার্নরা বেতন বৃদ্ধি হিসাবে প্রতি মাসে 5,000 রুবেল পরিমাণে নগদ অর্থ প্রদানের অধিকারী - এই মুহূর্তটি অধ্যয়নের কোর্সের উপর নির্ভর করে না।

ভুলে যাবেন না যে তরুণ চিকিত্সকদের অর্থপ্রদান এবং অঞ্চলগুলিতে সুবিধাগুলি সম্পর্কে বিশদ তথ্য অবশ্যই স্বাস্থ্য বিভাগ এবং আঞ্চলিক বিভাগ বা স্থানীয় কর্তৃপক্ষ থেকে প্রাপ্ত করা উচিত। সেখানে আপনি কীভাবে তাদের সরবরাহ করবেন সে সম্পর্কেও তথ্য পাবেন। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি আঞ্চলিক বাজেটে পর্যাপ্ত তহবিল না থাকে, তাহলে নগদ অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করার জন্য এটি একটি বৈধ কারণ হতে পারে না।

ফেডারেল এবং আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ বিভিন্ন সহায়তা কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে এবং তরুণ শিক্ষকদের সুবিধা প্রদান করে। তাদের লক্ষ্য হল সব স্তরে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের কর্মসংস্থানকে উদ্দীপিত করা। আসুন বিবেচনা করা যাক কি ধরনের সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থা তরুণ বিশেষজ্ঞরা আজ গণনা করার অধিকারী। তারা ফেডারেল আইন "শিক্ষার উপর" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

যিনি একজন তরুণ পেশাদার

আইনসভা পর্যায়ে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের ধারণা স্থির নয়। একমাত্র আইনি আইন যা "তরুণ বিশেষজ্ঞ" ধারণার লক্ষণ ধারণ করে তা হল শ্রম কোড। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদের অর্থ থেকে, এটি নির্ধারণ করা যেতে পারে যে তিনি এমন একজন ব্যক্তি যিনি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা বা উচ্চ শিক্ষা পেয়েছেন, যে প্রোগ্রামটিতে তিনি অধ্যয়ন করেছিলেন তাকে রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতির মধ্য দিয়ে যেতে হয়েছিল। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার মুহুর্ত থেকে এক বছরের মধ্যে কাজে প্রবেশ করতে হবে। ফেডারেল স্তরে আধুনিক আইনে অন্য কোন ধারণা নেই।

আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ সম্মত হন যে একজন ব্যক্তি শিক্ষা গ্রহণের পরে তার পেশাদার কার্যকলাপের প্রথম তিন বছরের জন্য একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচিত হয়।

এই সময়ের মধ্যে এই ধরনের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত নয় যেমন:

• সামরিক সেবা;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• পূর্ণ-সময়ের স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন;
• ইন্টার্নশিপ বা আরও শিক্ষা।

শিক্ষকদের জন্য কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত সুবিধা

তরুণ শিক্ষক, অন্যান্য অনেক বিশেষজ্ঞের তুলনায়, একটি ভাল অবস্থানে আছে.

শ্রম আইন অনুসারে, শিক্ষকদের কর্ম সপ্তাহ কম হয় - 36 ঘন্টা। একই সময়ে, শিক্ষকের অবস্থানের উপর নির্ভর করে প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যা আলাদা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, স্পিচ থেরাপিস্টদের একটি 20-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ থাকে এবং সঙ্গীত পরিচালকদের একটি 24-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ থাকে।

শিক্ষাগত কাজের পাশাপাশি, কর্মঘণ্টার মধ্যে রয়েছে শিক্ষামূলক কাজ, ছাত্রদের সাথে স্বতন্ত্র কাজ, সাংগঠনিক এবং একটি পৃথক পরিকল্পনা দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য কাজ।

কাজের দিনের দৈর্ঘ্য হিসাবে, এটি নির্দিষ্ট নয় এবং একটি নির্দিষ্ট বিদ্যালয়ে শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে।

শিক্ষক এবং বর্ধিত ছুটির উপর নির্ভর করে। এর সময়কাল 42 থেকে 56 দিন। কাজের সুনির্দিষ্টতার কারণে, এটি সারা বছর নয়, গ্রীষ্মে সরবরাহ করা হয়। যাইহোক, স্কুলের প্রধানের সাথে চুক্তির মাধ্যমে, ছুটির অংশ আলাদা আলাদা, ছুটির সময়ে নেওয়া যেতে পারে। অথবা স্ট্যান্ডার্ড 28 দিনের বেশি ছুটির অংশের জন্য নগদ অর্থপ্রদানের আকারে ক্ষতিপূরণ পান।

স্নাতক হওয়ার তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে প্রবেশনারি সময় ছাড়াই নিয়োগ করা যেতে পারে। এই বিশেষাধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

আইন "শিক্ষার উপর" আরেকটি সুবিধার জন্য প্রদান করে, যা একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের বিশেষাধিকারের জন্য দায়ী করা উচিত - কর্মসংস্থানের সামাজিক চুক্তির অধীনে ব্যবহারের জন্য আবাসন পাওয়ার অগ্রাধিকার পাওয়ার সম্ভাবনা। গ্রামাঞ্চলে কর্মরত তরুণ শিক্ষকরা আবাসন, গরম এবং আলোর খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।

ফেডারেল আইনের অধীনে তরুণ পেশাদারদের উপরোক্ত সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হয়। কিন্তু আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ স্নাতকদের শিক্ষা কার্যক্রমে আকৃষ্ট করতে রাষ্ট্রীয় সহায়তার অতিরিক্ত ব্যবস্থা স্থাপন করতে পারে।

2020 সালে একজন তরুণ পেশাদার শিক্ষকের বেতন কাঠামো বিবেচনা করুন।

এর মৌলিক অংশ লোডের আকার (হার), শিক্ষার অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা এবং শিক্ষার স্তরের উপর নির্ভর করে। এটা স্পষ্ট যে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের জন্য যিনি সবেমাত্র একটি ডিপ্লোমা পেয়েছেন, এটি ছোট হবে। যাইহোক, প্রণোদনা অংশের কারণে চূড়ান্ত পরিমাণ বাড়ানোর বিভিন্ন উপায় রয়েছে।

এটি অতিরিক্ত ফি অন্তর্ভুক্ত:

• শ্রেণীকক্ষ ব্যবস্থাপনার জন্য;
• বেশ কয়েকটি আইটেম একত্রিত করার জন্য;
• অপারেশন মোডের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, দুই শিফটে);
• সামাজিক লোড পূরণের জন্য;
• বিশেষ ক্লাসে কাজের জন্য, ইত্যাদি

এছাড়া একজন শিক্ষকের জন্য খণ্ডকালীন কাজও সম্ভব। কিন্তু শ্রেণীকক্ষের মোট ঘন্টা 30 এর বেশি হওয়া উচিত নয়।

অল্পবয়সী সহ শিক্ষকরা তাদের স্কুলের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন অর্থপ্রদানের পরিষেবা বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করতে পারেন। এতে মজুরিও বাড়বে।

তরুণ পেশাদারদের জন্য সামাজিক সুবিধা

তরুণ পেশাদারদের জন্য প্রতিটি অঞ্চলের নিজস্ব সুবিধা রয়েছে। আপনি কর্তৃপক্ষের অফিসিয়াল পোর্টালগুলিতে তথ্য পরীক্ষা করতে পারেন।

একটি নিয়ম হিসাবে, তরুণ শিক্ষকদের জন্য সহায়তা নিম্নলিখিত ফর্মগুলিতে সরবরাহ করা হয়:

• পেমেন্ট উত্তোলন;
• বন্ধকী সুবিধা;
• আবাসন সাহায্য।

উত্তোলন

এলিভেশন পেমেন্ট হল নগদ সহায়তা হল তরুণ শিক্ষকদের জন্য যারা স্কুলে কাজ করতে যান তার পরে প্রথম বছরে। একটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হল একটি রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চাকরি।প্রাইভেট স্কুলের কর্মচারীরা বেতন উত্তোলনের অধিকারী নন।

সঠিক পরিমাণ অঞ্চলভেদে পরিবর্তিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, গ্রামাঞ্চলে এটি শহরের তুলনায় বেশি। এটা গ্রামীণ স্কুলে চাকরি খোঁজার জন্য স্নাতকদের উৎসাহিত করবে। আপনি স্থানীয় প্রশাসনের সাথে লিফটের আকার পরীক্ষা করতে পারেন।

টাকা কিভাবে খরচ হয়েছে তার হিসাব দিতে হবে না।

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন তরুণ শিক্ষক 20,000 রুবেল একটি একক অর্থ প্রদান করেন, যে কোনো স্থল ধরনের পাবলিক ট্রান্সপোর্টের জন্য একটি টিকিটে 50% ছাড়, সেইসাথে বেতনের পরিপূরক পান। প্রথম তিন বছরের কাজের 40-50%, ডিপ্লোমার উপর নির্ভর করে যার সাথে বিশেষজ্ঞ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন। (মস্কো সরকারের ডিক্রি 172-পিপি 23 মার্চ, 2004 তারিখে)।

সেন্ট পিটার্সবার্গে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ 6 থেকে 8 মৌলিক ইউনিটের পরিমাণে একক অর্থ প্রদান করেন, যার পরিমাণ বার্ষিক সেট করা হয়। তারা 50% পরিমাণে পরিবহনের যে কোনও উপায়ে ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে শিক্ষা গ্রহণের সুযোগের উপরও নির্ভর করতে পারে (সেন্ট পিটার্সবার্গের আইন "সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থার উপর ..." তারিখ 11/ 09/2011)।

আপনি বিষয় প্রয়োজন? এবং আমাদের আইনজীবীরা শীঘ্রই আপনার সাথে যোগাযোগ করবে।

বন্ধক

ফেডারেল স্তরে, শিক্ষার ক্ষেত্রে তরুণ কর্মীদের ভর্তুকি দেওয়ার জন্য কোনও ব্যবস্থা নেই এবং ব্যাংকগুলিতে এই ধরনের ঋণ পণ্য নেই। অগ্রাধিকারমূলক বন্ধকী শুধুমাত্র অঞ্চলগুলির দ্বারা ভর্তুকি প্রদানের কাঠামোর মধ্যেই সম্ভব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি বিষয়ের তরুণ শিক্ষকদের উপাদান সহায়তা প্রদানের নিজস্ব বিশেষত্ব রয়েছে। আঞ্চলিক বাজেটের কর্তৃপক্ষ স্বাধীনভাবে ভর্তুকির পরিমাণ, তাদের বিধানের প্রক্রিয়া এবং প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীদের সহায়তা পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে।

উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় তরুণ পেশাদারদের জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা একটি সামাজিক বন্ধকী প্রোগ্রাম রয়েছে। একটি অ্যাপার্টমেন্ট বা বাড়ির জন্য প্রোগ্রামের অধীনে প্রথম কিস্তি খরচের 50% পরিমাণে অঞ্চলের সরকার তৈরি করে। মূল বন্ধকী ঋণের পরিমাণও আঞ্চলিক বাজেট থেকে ভর্তুকি দেওয়া হয়। বিশেষজ্ঞ তার নিজের খরচে শুধুমাত্র অর্জিত সুদ পরিশোধ করবেন।

হাউজিং

বেশ কয়েকটি অঞ্চল তরুণ বিশেষজ্ঞ শিক্ষকদের আবাসন প্রদানে সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত। প্রায়শই, একটি গ্রামীণ এলাকায় একটি বাড়ি বা পরিষেবা অ্যাপার্টমেন্ট প্রদান করা হয়। যতক্ষণ শিক্ষক তার পদে কাজ করেন, ততক্ষণ তার ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।

কখনও কখনও এই ধরনের আবাসন একটি হ্রাস মূল্যে পরে এটি কেনার অধিকার প্রদান করা হয়।

শহরে, একজন অনাবাসিক বিশেষজ্ঞ একটি হোস্টেলে একটি জায়গা পাবেন, যা তিনি তার বিশেষত্বে কাজ করার সময় দখল করতে পারেন। বেশ কয়েকটি অঞ্চল স্বতন্ত্র আবাসন নির্মাণের জন্য একটি অ্যাপার্টমেন্ট বা জমি কেনার জন্য নবজাতক শিক্ষকদের ঋণ এবং ভর্তুকি প্রদান করে, সেইসাথে পৌরসভা তহবিল থেকে আবাসন কেনার জন্য। এই ধরনের আবাসনের দাম বাজারের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।

আইনটি অঞ্চলগুলিকে তরুণ পেশাজীবীদের জন্য সামাজিক সহায়তা কর্মসূচি স্থাপন এবং বাস্তবায়নের অনুমতি দেয়।

উদাহরণস্বরূপ, রোস্তভ অঞ্চলে, সাউদার্ন ফেডারেল ইউনিভার্সিটি 2019 সালের গ্রীষ্মে একটি নতুন সামাজিক প্রকল্পের একটি প্ল্যাটফর্মে পরিণত হয়েছিল, যা প্রথমবারের মতো রোস্তভ-অন-ডন শহরের শিক্ষা বিভাগের সাথে যৌথভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে। ডন রাজধানীতে, তরুণ বিশেষজ্ঞ শিক্ষকরা এখন কর্পোরেট হাউজিং এবং অগ্রাধিকার বন্ধকের অধিকারের জন্য আবেদন করতে পারবেন।

প্রিয় পাঠকগণ!

আমরা আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায়গুলি বর্ণনা করি, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য এবং পৃথক আইনি সহায়তা প্রয়োজন৷

আপনার সমস্যার দ্রুত সমাধানের জন্য, আমরা যোগাযোগ করার পরামর্শ দিই আমাদের সাইটের যোগ্য আইনজীবী।

শেষ পরিবর্তন

পূর্বে পরিচালিত প্রোগ্রাম "2014-2017 এবং 2020 পর্যন্ত সময়ের জন্য গ্রামীণ এলাকার টেকসই উন্নয়ন", যার কাঠামোর মধ্যে গ্রামীণ এলাকার তরুণ পেশাদারদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রদান করা হয়েছিল, 1 জানুয়ারী, 2018 এর ভিত্তিতে অবৈধ হয়ে গেছে 13 ডিসেম্বর, 2017 সালের এন 1544 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি ডিক্রি। এর প্রধান কাজগুলি ছিল তরুণ পেশাদারদের আরামদায়ক আবাসন প্রদান করা; গ্রামাঞ্চলে উচ্চ প্রযুক্তির চাকরি তৈরির প্রচার করা।

বর্তমানে একটি নতুন প্রোগ্রাম তৈরি করা হচ্ছে: জেমস্কি টিচার, যা 2020 সালে চালু হওয়ার কথা।

নিবন্ধে আমরা আপনাকে বলব যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কাকে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এই মর্যাদা কী সুবিধা দেয়।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

যিনি একজন তরুণ পেশাদার

শ্রম আইন "তরুণ বিশেষজ্ঞ" শব্দটির একটি দ্ব্যর্থহীন ব্যাখ্যা দেয় না। তবুও, এটি সরকারী নথি সহ সক্রিয়ভাবে ব্যবহৃত হয়।

শিল্প শব্দের উপর ভিত্তি করে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70। এটি এই বিষয়টিকে নির্দেশ করে যে কিছু শ্রেণীর কর্মীদের চাকরির সময় একটি প্রবেশনারি সময় বরাদ্দ করা হয় না - শিক্ষা সংক্রান্ত একটি নথি পাওয়ার পর এক বছরের মধ্যে একটি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক বা উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাম্প্রতিক স্নাতক সহ।

বিভিন্ন অঞ্চল এবং শিল্পের বিভিন্ন প্রবিধান থাকতে পারে যা একজন MC কর্মচারীর স্বীকৃতির জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে।

যাকে শিক্ষার একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ হিসেবে বিবেচনা করা হয়

শিক্ষার ক্ষেত্রে, এই শব্দটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয় এবং এটি বোঝার ক্ষেত্রে কোন বিশেষ মতভেদ নেই। ছোট পার্থক্যগুলি আঞ্চলিক বয়স সীমার সাথে সম্পর্কিত (উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে "যুব"কে 35 বছর বয়স পর্যন্ত বিবেচনা করা হয়, সেন্ট পিটার্সবার্গে, সারাটোভ - 30 পর্যন্ত), কখনও কখনও শিক্ষার প্রয়োজন হয় শুধুমাত্র বাজেট বিভাগে, সেখানে হতে পারে কাজ শুরু করার মধ্যে একটি সময়সীমা হতে হবে।

একটি পৃথক বিভাগে, নবজাতক কর্মীদের বরাদ্দ করা হয় শিল্পের প্রতিপত্তি বাড়ানোর জন্য এবং কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য। সুতরাং, শিক্ষাবিজ্ঞানে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে এমন একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় যিনি প্রথমবারের মতো চাকরি খুঁজে পান, যিনি 30-35 বছর বয়সে পৌঁছাননি, শিক্ষার একটি নির্দিষ্ট স্তরের সাথে - স্নাতক, স্নাতকোত্তর, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক। যৌনতা বা বৈবাহিক অবস্থার জন্য কোন মানদণ্ড নেই।

একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা দেওয়ার পরে, তিনি তিন বছরের জন্য বৈধ। এটি একই পরিমাণের জন্য বাড়ানো যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র কয়েকটি ক্ষেত্রে: যখন সামরিক পরিষেবা (বিকল্প বা সামরিক), স্নাতকোত্তর বা স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন, পিতামাতার ছুটি বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা।

স্থিতি এবং সম্পর্কিত সুবিধাগুলি পুনরুদ্ধার করা যাবে না।

অন্যান্য এলাকায়

শিক্ষার পরে, পরবর্তী ক্ষেত্র যেখানে যুবকদের সবচেয়ে বেশি সমর্থন করা হয় তা হল স্বাস্থ্যসেবা। বিশেষ করে, যদি একটি মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক পাঁচ বছরের জন্য একটি গ্রামে বা গ্রামাঞ্চলে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হন, তবে তিনি জেমস্কি ডক্টর প্রোগ্রামে অংশ নিতে পারেন। এটি আপনাকে কর-মুক্ত আবাসন উন্নতির সুবিধার অধিকারী করে।

এছাড়াও, কিছু অঞ্চলে, যুবকদের চাকরির কোটা প্রোগ্রাম রয়েছে যা ম্যানেজারদের সাম্প্রতিক স্নাতকদের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ গ্রহণ করতে বাধ্য করে।

শ্রম আইনে তরুণ বিশেষজ্ঞের অবস্থা

শ্রম কোডের সময় থেকে এই শব্দটি রয়ে গেছে, যা 2002 সালে কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছে। বর্তমান আইনে, এটি স্ট্যাটাসের সাথে সম্পর্কিত সুবিধাগুলির মতো স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। ব্যতিক্রম হল চাকরির জন্য প্রবেশনারি সময়ের অনুপস্থিতি। ভবিষ্যতে এই ব্যবধান বন্ধ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম "কর্মীদের সাথে কাজের সংস্থা" এর অধীনে প্রশিক্ষণের সময় আপনি শিখবেন কীভাবে নতুন নিয়ম অনুসারে কর্মীদের ডকুমেন্টেশন আঁকতে হয়, কীভাবে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে হয় এবং একজন নতুন কর্মী নিয়োগ করতে হয়, কীভাবে পেশাদার মানগুলি বাস্তবায়ন করতে হয় এবং কী করতে হবে যদি কর্মচারীদের যোগ্যতা তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, এবং আরও অনেক কিছু। প্রশিক্ষণ কোর্স সমাপ্তির পরে, একটি অফিসিয়াল ডিপ্লোমা আপনার জন্য অপেক্ষা করছে।

গ্যারান্টি এবং সুবিধা

কি একজন কর্মচারীকে তার তরুণ বিশেষজ্ঞের স্বীকৃতি দেয়? একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক গ্যারান্টি এবং সুবিধা যা বিভিন্ন এলাকা এবং অঞ্চলে আলাদা। এর মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ হল কর্মসংস্থানের জন্য এককালীন অর্থপ্রদান, স্থায়ী হওয়ার জন্য সুদ-মুক্ত ঋণ, কিন্ডারগার্টেন ফি এর 100% অংশ বা 100% প্রতিদান, আবাসন ক্রয়ের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ক্রেডিট স্কিম বা ভর্তুকি, পরিবহন ক্ষতিপূরণ। আরো সঠিক তথ্যের জন্য, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন।

উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে, তরুণ শিক্ষকরা 40% ভাতা পাওয়ার অধিকারী (যদি ডিপ্লোমা "লাল" হয় - 50%), পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ইত্যাদিতে ভ্রমণের জন্য অতিরিক্ত 15% প্রদান করা হয়।

যখন একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা হারিয়ে যায়

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, স্ট্যাটাসটি প্রাপ্তির তিন বছর পরে নিজেই "অদৃশ্য হয়ে যায়"। যদি এমন পরিস্থিতি না থাকে যার কারণে বৈধতার মেয়াদ অন্য একই সময়ের জন্য বাড়ানো হয়েছিল। আপনি যখন চাকরি পরিবর্তন করেন তখন একই ঘটনা ঘটে, যেমন প্রথম চাকরির বাধ্যতামূলক শর্ত বাতিল করা হয়। যে অবস্থার অধীনে স্ট্যাটাসটি অবৈধ হয়ে যায় সেগুলি আঞ্চলিক এবং সেক্টরাল রেগুলেশনে বর্ণনা করা হয়েছে।

তরুণ পেশাদারদের জন্য সুবিধা, রাজ্য এবং আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের কর্মসংস্থান উদ্দীপিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে রাজ্য এবং পৌর সংস্থায়। তরুণ পেশাদারদের জন্য সুবিধা, তাদের বিধানের পদ্ধতি, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের অবস্থা এবং এটি পাওয়ার শর্তাবলী - এই সমস্ত এবং আরও অনেক কিছু এই নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে কাকে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচনা করা হয়?

একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের অবস্থা এবং ফেডারেল স্তরে উপযুক্ত সুবিধার বিধান আজ কার্যত নিয়ন্ত্রিত নয়। এই জাতীয় বিধান সম্বলিত একমাত্র আইনী আইন হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ, যা এক বছরেরও কম আগে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়া নাগরিকদের জন্য নিয়োগের জন্য প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তাকে নিষিদ্ধ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে তরুণ বিশেষজ্ঞের অন্য কোন সুবিধা নেই।

এমনকি "তরুণ বিশেষজ্ঞ" এর ধারণাটি শ্রম কোড বা অন্য কোনো ফেডারেল আইনে প্রতিষ্ঠিত হয়নি। শুধুমাত্র আঞ্চলিক নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে, এই মর্যাদা পাওয়ার জন্য প্রধান মানদণ্ডগুলি একক করা সম্ভব:

• বয়স 35 বছর পর্যন্ত (যদিও কিছু অঞ্চলে বয়স 30 বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ);
• প্রাথমিক (ভোকেশনাল স্কুল বা লাইসিয়াম), মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক বা উচ্চ শিক্ষার উপস্থিতি একটি পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা ব্যবস্থায় প্রাপ্ত একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে যার রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি রয়েছে (অনেকটি অঞ্চল একটি অতিরিক্ত শর্ত হিসাবে বাজেটের ভিত্তিতে শিক্ষা প্রতিষ্ঠা করে);
• একটি ডিপ্লোমা পাওয়ার পর একটি পাবলিক সেক্টর এন্টারপ্রাইজে প্রাথমিক কর্মসংস্থান।

তরুণ পেশাদারদের জন্য সুবিধা, একমুঠো অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থা সংশ্লিষ্ট বিভাগের শিল্প চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। অ-রাষ্ট্রীয় কাঠামোর জন্য, এই ধরনের সমর্থন নির্দিষ্ট উদ্যোগের স্থানীয় প্রবিধানের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়।

অন্য কথায়, কর্মসংস্থানের পরে বা অবিলম্বে প্রাপ্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে নির্ভরযোগ্য তথ্য পাওয়ার জন্য, এন্টারপ্রাইজের যৌথ চুক্তির সাথে নিজেকে পরিচিত করা প্রয়োজন। এছাড়াও, অনেক সংস্থার একটি তরুণ বিশেষজ্ঞের অবস্থার বিধান রয়েছে - এই নথিগুলি স্পষ্টভাবে গতকালের শিক্ষার্থীদের কাজের অবস্থা, তাদের সুবিধাগুলি প্রদানের প্রক্রিয়া, অর্থপ্রদানের সংখ্যা এবং আকার ইত্যাদি স্পষ্টভাবে বর্ণনা করে।

তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা কত বয়স পর্যন্ত বৈধ?

কর্মসংস্থানের অঞ্চলের উপর নির্ভর করে উপযুক্ত সুবিধা পাওয়ার জন্য একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের বয়স সীমা 30-35 বছর। স্থিতিটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে 3 বছরের জন্য বৈধ এবং পুনরায় বরাদ্দ করা হয় না।

কিছু ক্ষেত্রে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের অবস্থা 6 বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে:

• জরুরী সামরিক বা বিকল্প পরিষেবা উত্তরণের সময়;
• ফুল-টাইম স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন (সংযোজন);
• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা, সেইসাথে শিশু যত্ন।

তরুণ পেশাদারদের সমর্থন করার ব্যবস্থা। তরুণ পেশাদারদের জন্য অর্থপ্রদান

তরুণ পেশাদারদের সামাজিক সমর্থনের জন্য বর্তমানে কোনও সর্ব-রাশিয়ান ব্যবস্থা নেই - সেগুলি শুধুমাত্র আঞ্চলিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্নলিখিত গ্যারান্টিগুলির বিধানে সহায়তা প্রকাশ করা হয়:

• কর্মসংস্থানের উপর একক অর্থ প্রদান;
• পরিবহন খরচ কভার করার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান;
• আবাসন ক্রয় (নির্মাণ) বা কর্পোরেট হাউজিং এর বিধানের জন্য রেয়াতযোগ্য ঋণ বা ভর্তুকি;
• উন্নয়নের জন্য সুদমুক্ত ঋণ;
• প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে শিশুদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য খরচের আংশিক বা সম্পূর্ণ প্রতিদান, ইত্যাদি।

এই দিকে অগ্রাধিকারের দুটি বাজেটের ক্ষেত্র রয়েছে: শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবা।

উদাহরণস্বরূপ, 23 মার্চ, 2004 তারিখের মস্কো নং 172-পিপি সরকারের ডিক্রির বর্তমান সংস্করণ "মস্কোতে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের জন্য শিক্ষকতা কর্মী প্রদানের ব্যবস্থা"-তে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা প্রদানের জন্য নিম্নলিখিত শর্ত রয়েছে:

• বয়স 35 বছর পর্যন্ত;
• মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক বা উচ্চ শিক্ষাগত শিক্ষার প্রাপ্যতা;
• ডিপ্লোমা প্রাপ্তির 3 মাসের পরে শিক্ষাগত কার্যকলাপের শুরু।

গুরুত্বপূর্ণ: বিশেষ শিক্ষার অভাব একজন তরুণ শিক্ষককে মর্যাদা থেকে বঞ্চিত করে না যদি তিনি এই এলাকায় কাজ করেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন স্কুল শিক্ষক যিনি 35 বছর বয়সে পৌঁছাননি এবং শিক্ষাবিজ্ঞানের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কোনও পেশায় ডিপ্লোমা করেছেন তিনিও তরুণ বিশেষজ্ঞের শিরোনামের জন্য আবেদন করতে পারেন।

উত্তরের রাজধানী থেকে শিক্ষকদের জন্য, বয়সের ঊর্ধ্বসীমা কম - এই ক্ষেত্রের তরুণ পেশাদাররা, সেন্ট পিটার্সবার্গ নং 107-27 "রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থা" 04/ তারিখের আইন অনুসারে 03/2007 (2011 সালে সংশোধিত), 30 বছরের কম বয়সী শিক্ষকদের বিবেচনা করা হয়।

আপনার অধিকার জানেন না?

একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের মর্যাদা পাওয়ার জন্য সারাতোভের একজন স্কুল শিক্ষককে অবশ্যই 30 বছরের বেশি বয়সী হতে হবে না - এটি সারাতভ অঞ্চলের আইনের বিধান দ্বারা প্রমাণিত হয় "সরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানগুলিতে তরুণ বিশেষজ্ঞদের জন্য সামাজিক সহায়তার বিষয়ে সারাতোভ অঞ্চল” 08/03/2011 এর নং 96-ZSO।

গুরুত্বপূর্ণ: একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে তরুণ শিক্ষকদের জন্য সামাজিক সহায়তা সম্পর্কিত তথ্য আবাসিক এবং কাজের জায়গায় শিক্ষা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগ থেকে পাওয়া যেতে পারে।

স্বাস্থ্যসেবা খাত কম উদার: রাজ্য তরুণ পেশাদারদের জন্য সামাজিক অর্থ প্রদান এবং সুবিধা প্রদান করেছে - ডাক্তাররা শুধুমাত্র যদি তারা গ্রামাঞ্চলে চলে যায়। 29 নভেম্বর, 2010 তারিখের আইন নং 326-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্সের উপর" অনুসারে, চিকিত্সকরা যদি নিম্নোক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন তবে তারা ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী:

• বয়স 35 বছর পর্যন্ত;
• গ্রামীণ এলাকায় স্নাতকের পর কর্মসংস্থান এবং বাসস্থান;
• কমপক্ষে 5 বছরের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি।

শিক্ষায় তরুণ বিশেষজ্ঞ। সুবিধা এবং অর্থপ্রদান

স্থিতির পাশাপাশি, রাজ্য এবং পৌর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের তরুণ বিশেষজ্ঞদের অর্থ প্রদান এবং সুবিধাগুলি আঞ্চলিক স্তরে প্রতিষ্ঠিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে এটি এইরকম দেখায়:

1. মস্কো

কর্মসংস্থানের পর এককালীন নগদ অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, তাদের কর্মসংস্থানের প্রথম 3 বছরে তরুণ Muscovite শিক্ষকরা হারের 40% বেতনের সম্পূরক পাওয়ার অধিকারী। বিশেষজ্ঞদের জন্য যারা সম্মান সহ ডিপ্লোমা পেয়েছেন, ভাতা বেশি - 50%।

উপরন্তু, মস্কোতে, শিক্ষার একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ অন্য ধরনের সারচার্জ পান - একটি টিকিটের অর্ধেক খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হারের 15%।

গুরুত্বপূর্ণ: অতিরিক্ত লোড বিবেচনায় না নিয়ে ভাতা এবং সারচার্জের পরিমাণ গণনা করা হয়। অর্থাৎ, যদি একজন তরুণ শিক্ষক দেড় হারে কাজ করেন তবে তিনি শুধুমাত্র একটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ পাবেন।

2. সেন্ট পিটার্সবার্গ

উত্তরের রাজধানীতে স্কুলের তরুণ শিক্ষকদের জন্য, বেতন বৃদ্ধি প্রদান করা হয় না, তবে তারা একমুঠো অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী:

• 6 মৌলিক ইউনিট - বিশেষজ্ঞদের জন্য যারা রাষ্ট্রীয় মানের উচ্চ এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার ডিপ্লোমা পেয়েছেন;
• 8 মৌলিক ইউনিট - বিশেষজ্ঞদের জন্য যারা সম্মান সহ একই স্তরের ডিপ্লোমা পেয়েছেন।

01/01/2015 অনুযায়ী, একটি বেস ইউনিটের পরিমাণ হল 8432 রুবেল।

এছাড়াও, প্রথম 3 বছরের কাজের সময়, সেন্ট পিটার্সবার্গের শিক্ষক যারা 30 বছর বয়সে পৌঁছেনি তাদের অবশ্যই অর্ধেক খরচের মধ্যে ট্যাক্সি ব্যতীত যেকোন ধরনের যাত্রী পরিবহন দ্বারা ভ্রমণ খরচের জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

আপনি শিক্ষার প্রাসঙ্গিক বিভাগ বা সেন্ট পিটার্সবার্গের সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে একটি উপযুক্ত আবেদন জমা দিয়ে একমুঠো অর্থপ্রদান পেতে পারেন।

তরুণ স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের সাহায্য করা

আইন নং 326-এফজেড অল-রাশিয়ান সামাজিক প্রোগ্রাম জেমস্কি ডাক্তারের অংশ হিসাবে গ্রামাঞ্চলে চলে যাওয়া তরুণ ডাক্তারদের জন্য 1 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদান স্থাপন করে। অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য, কাজের জায়গায় স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে একটি উপযুক্ত চুক্তি করা প্রয়োজন।

অর্থ উত্তোলন শুধুমাত্র ডাক্তারদের উপর নির্ভর করে, অর্থাৎ উচ্চতর চিকিৎসা শিক্ষা সহ বিশেষজ্ঞ এবং যারা তাদের ক্ষেত্রে চাকরি পেয়েছেন। একই সময়ে, আর্থিক ক্ষতিপূরণের বিধানের প্রধান শর্ত হল গ্রামের একজন তরুণ ডাক্তারের কাজের 5 বছরের মেয়াদ। তাড়াতাড়ি বরখাস্তের ক্ষেত্রে, তাকে পূর্বে দেওয়া অর্থের কিছু অংশ ফেরত দিতে হবে।

অর্থ ছাড়াও, রাষ্ট্র এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের আবাসন প্রদান করতে বাধ্য:

• বাসস্থানের ব্যবস্থা;
• আবাসন নির্মাণের জন্য জমির ব্যবস্থা;
• অথবা একটি হোম লোন বা ঋণের অংশ অফসেটিং।

গুরুত্বপূর্ণ: 1 মিলিয়ন রুবেলের এককালীন অর্থপ্রদান লক্ষ্য করা হয়েছে এবং ট্যাক্স করা হয় না: অর্থটি একচেটিয়াভাবে আবাসনের অবস্থার উন্নতিতে ব্যয় করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যখন রাষ্ট্র আবাসন ক্রয়ের জন্য ঋণের কিছু অংশ ফেরত দেয়, তখন অবশিষ্ট অংশের পরিশোধ জেমস্কি ডক্টর প্রোগ্রামের অধীনে প্রদত্ত তহবিল থেকে প্রত্যাশিত হয়।

রাশিয়ার অঞ্চলে চিকিত্সকদের সামাজিক সুরক্ষার অতিরিক্ত ব্যবস্থা

রাশিয়ার অনেক অঞ্চল গ্রামীণ এলাকায় স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে চাকরি পাওয়া ডাক্তারদের জন্য অতিরিক্ত প্রণোদনা প্রতিষ্ঠা করে। এইভাবে, পসকভ অঞ্চলের আইন তালিকায় প্যারামেডিক্যাল কর্মীদের প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্ত করে, ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত পেমেন্টগুলি ছাড়াও তাদের একমুঠো অর্থ প্রদান করে:

• ডাক্তার - 100,000 রুবেল;
• নার্স এবং প্যারামেডিকস - 30,000 রুবেল;
• ফেল্ডশার-প্রসূতি স্টেশনে নিযুক্ত নার্স এবং প্যারামেডিকদের জন্য - 50,000 রুবেল।

রোস্তভ অঞ্চলে, তরুণ ডাক্তাররা তাদের ডিপ্লোমা পাওয়ার আগেই পৌরসভার কাছ থেকে বস্তুগত সহায়তা পেতে শুরু করে: রোস্তভ মেডিকেল ইউনিভার্সিটির 4-6 বছরের শিক্ষার্থীদের জন্য অতিরিক্ত বৃত্তি প্রদানের ব্যবস্থা করা হয়। এবং ইন্টার্ন, অধ্যয়নের বছর নির্বিশেষে, মজুরি বৃদ্ধি হিসাবে - মাসে 5,000 রুবেল পরিমাণে অর্থ প্রদানের অধিকারী ছিল।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অঞ্চলে তরুণ ডাক্তারদের সুবিধা এবং অর্থপ্রদানের ধরন এবং তাদের বিধানের পদ্ধতি সম্পর্কে সঠিক তথ্য স্থানীয় সরকার বা আঞ্চলিক বিভাগ এবং স্বাস্থ্য বিভাগ থেকে প্রাপ্ত করা উচিত। একই সময়ে, আঞ্চলিক বাজেটে পর্যাপ্ত তহবিলের অভাব অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করার কারণ হতে পারে না।