একজন পরিচালকের জন্য কর্মীদের নথি কীভাবে প্রস্তুত করবেন। কিভাবে একজন পরিচালক নিয়োগ করবেন, যিনি একজন পরিচালক নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষর করেন?

সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে, আপনাকে অবশ্যই:

1. একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে সংস্থার মালিকের সিদ্ধান্ত (কোম্পানীর অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভা, পরিচালনা পর্ষদ, ইত্যাদি। একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সিদ্ধান্ত)। সিদ্ধান্ত সঠিকভাবে বিন্যাস করা আবশ্যক. একমাত্র কার্যনির্বাহী সংস্থা গঠনের বিষয়ে কোন সংস্থার এখতিয়ার রয়েছে, সভা বা সভা আহ্বান করার পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়েছে কিনা, সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কোরাম পূরণ করা হয়েছে কিনা, কারা অনুমোদিত তা সনদ দিয়ে পরীক্ষা করা প্রয়োজন। সংগঠনের পক্ষ থেকে নির্বাচিত সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য

2. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করুন। এটি গঠনমূলক নথিতে প্রতিষ্ঠিত একটি সময়ের জন্য শেষ করা যেতে পারে, তবে 5 বছরের বেশি নয়, বা একটি উন্মুক্ত চুক্তি শেষ করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে চুক্তিটি কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার চেয়ারম্যান বা পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান বা প্রাসঙ্গিক ব্যবস্থাপনা সংস্থার প্রধান ব্যক্তি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

পরিচালক এবং কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা একই ব্যক্তি হলে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার প্রয়োজন নেই। একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সিদ্ধান্তের মাধ্যমে তার সাথে শ্রম সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক হয়। যাইহোক, একটি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে হবে, যেহেতু একটি চুক্তি শেষ করতে ব্যর্থ হলে নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা হিসাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার সময়, ব্যবস্থাপক একদিকে সংস্থার পক্ষে কাজ করেন এবং অন্যদিকে তার নিজের পক্ষে। এবং কর গণনা করার সময় নেতিবাচক ফলাফল দেখা দিতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, আয়কর গণনা করার সময়, শ্রম খরচ শুধুমাত্র সেই পেমেন্টগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা একটি কর্মসংস্থান (সম্মিলিত) চুক্তিতে প্রদান করা হয়। একই পদ্ধতি সরলীকরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যদি সংস্থা আয় এবং ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্যের উপর একক কর প্রদান করে। ডিরেক্টরকে অবকাশকালীন বেতন এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের সময় কর অফিসে প্রশ্ন থাকতে পারে।

3. পরবর্তীতে, সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করা হয় শব্দের সাথে: শেয়ারহোল্ডারদের (অংশগ্রহণকারীদের) সিদ্ধান্ত অনুসারে, আমি অমুক তারিখে আমার দায়িত্ব পালন শুরু করি। কাজের বইটি হয় নিয়োগ আদেশের বিশদ বিবরণ বা একটি পদে নিয়োগের সিদ্ধান্তের প্রোটোকলের বিশদ নির্দেশ করে

সাধারণ পরিচালক পরিবর্তন করার সময় আপনার আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরিবর্তন করতে ভুলবেন না। অন্যথায়, সংস্থাটিকে 5,000 রুবেল জরিমানা করা হবে এবং সাধারণ পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত লেনদেনগুলি, যার বিবরণ আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশ করা হয়নি, অবৈধ ঘোষণা করা যেতে পারে।

কোন তারিখ থেকে আপনাকে একজন পরিচালক নিয়োগ করতে হবে?

প্রশ্ন

একটি নতুন এলএলসি তৈরি করা হচ্ছে। কোম্পানির একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সাধারণ পরিচালক হিসাবে তাকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত 12 জুন স্বাক্ষরিত হয়েছিল (সিদ্ধান্তটি নির্দেশ করে না যে তারিখ থেকে পরিচালক পদে নিযুক্ত হবেন)। এরপরে, 3 জুলাই অফিসে জেনারেল ডিরেক্টরের প্রবেশের প্রধান কার্যকলাপের জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয়েছিল, 3 জুলাই তারিখের একটি আদেশও। একই দিনে ৩ জুলাই থেকে কর্মী নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়। এবং এখন আমাদের হঠাৎ একটি প্রশ্ন আছে যে আমাদের 3 জুলাই থেকে পরিচালক গ্রহণ করার অধিকার আছে কিনা, যদি সিদ্ধান্তটি 12 জুন তারিখে হয়। হয়তো আমাদেরও 12 জুন থেকে এটা নিতে হবে?

উত্তর

সংস্থা সম্পর্কে সমস্ত প্রাথমিক তথ্য লিগ্যাল সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে রেকর্ড করা হয়। একটি আইনী সত্তার আইনগত ক্ষমতা এবং ক্ষমতা তার সৃষ্টির সময় উত্থিত হয় এবং এটির অবসানের সময় সমাপ্ত হয়। একটি আইনি সত্তা তার রাষ্ট্র নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে তৈরি বলে মনে করা হয়।নিবন্ধীকরণের ক্রিয়াকলাপের পরে, সংস্থাটি পরিদর্শন থেকে আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে উপযুক্ত এন্ট্রি করার একটি শংসাপত্র পাবে (8 আগস্ট, 2001 নং 129-এফজেডের আইনের 11 অনুচ্ছেদ)। শংসাপত্রের নিবন্ধনের তারিখটি আইনী সত্তা তৈরির তারিখ হিসাবে বিবেচিত হয়।

আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে নতুন তৈরি আইনি সত্তা সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার পরে, সংস্থার প্রধানের সাথে শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করা প্রয়োজন। তদনুসারে, একটি এলএলসি প্রতিষ্ঠার সময় প্রস্তুত একটি সাধারণ পরিচালক নিয়োগের প্রথম সিদ্ধান্ত সর্বদা পদ গ্রহণের তারিখের সাথে মিলবে না।

সাধারণ পরিচালকের সাথে শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিকতা সম্পর্কে,যিনি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 18 আগস্ট, 2009 নং 22-2-3199 তারিখের চিঠিটি এমন ক্ষেত্রে একটি সংস্থার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করার অসম্ভবতা নির্দেশ করে যেখানে সংস্থার প্রধানও তার শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী, শেয়ারহোল্ডার)।

একই সময়ে, এটি লক্ষ করা উচিত যে সংস্থার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতি - এর একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী, শেয়ারহোল্ডার) তার এবং সংস্থার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্বকে প্রশ্নবিদ্ধ করে না। অফিসিয়াল ব্যাখ্যা অনুসারে, একটি পদে নির্বাচন, একটি পদে নিয়োগ বা একটি পদে নিশ্চিতকরণের ফলে উদ্ভূত শ্রম সম্পর্কগুলি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে শ্রম সম্পর্ক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। বিশেষ করে, এর মানে হল যে নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপক অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীন এবং সাধারণভাবে অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে, এমনকি তার সাথে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতিতেও সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী (স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 8 জুন তারিখের রাশিয়ার 428 এন তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত স্পষ্টীকরণের ধারা 2)। এই অবস্থানের বৈধতাও আদালত দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছিল (5 জুন, 2009 নং VAS-6362/09 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের সিদ্ধান্ত)।

আমরা আরও লক্ষ্য করি যে সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করার আগে, সংস্থার মালিককে তার পদে নির্বাচনের (নিযুক্তি) বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

ফলস্বরূপ, সংস্থাটির শুধুমাত্র একজন মালিক থাকার কারণে, একমাত্র অংশগ্রহণকারীর (শেয়ারহোল্ডার) সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সাধারণ পরিচালক নিয়োগ করা হয়। সিদ্ধান্ত একটি প্রটোকল মধ্যে আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক.

পরবর্তী, সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে, অফিস গ্রহণের আদেশ জারি করুন। সাধারণত এই শব্দটি থাকে: একমাত্র অংশগ্রহণকারীর (শেয়ারহোল্ডার) সিদ্ধান্তের অনুসরণে, আমি অমুক তারিখে আমার দায়িত্ব পালন করতে শুরু করি।

এছাড়াও, এই ক্ষেত্রে বেতন, ভাতা ইত্যাদি সহ সমস্ত কাজের শর্তগুলি ম্যানেজার নিয়োগের আদেশে নির্দেশিত হতে পারে। ইউনিফাইড ফর্ম নং T-1 (রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিকস কমিটির রেজোলিউশন 5 জানুয়ারী, 2004 নং 1) ব্যবহার করে বা একটি স্ব-উন্নত ফর্ম ব্যবহার করে সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশটি পূরণ করুন। একই সময়ে, আদেশের বিষয়বস্তু শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধনের শর্তাবলী মেনে চলতে হবে।

সুতরাং, আমরা বলতে পারি যে সাধারণ পরিচালকের সাথে শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিকতার ভিত্তি হল একমাত্র অংশগ্রহণকারীর (শেয়ারহোল্ডার) সিদ্ধান্ত এবং যদি এটি কার্যকলাপের শুরুর তারিখ নির্দিষ্ট না করে, তবে শ্রম সম্পর্কের শুরু। সাধারণ পরিচালকের সাথে এলএলসির কার্যক্রমের প্রকৃত শুরুর তারিখ হবে (আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে প্রবেশের তারিখ)। যদি আইনী সত্তার রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের পরে সাধারণ পরিচালকের নিয়োগের ক্ষেত্রে একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সিদ্ধান্তটি প্রস্তুত করা হয়, তবে সিদ্ধান্তের তারিখ এবং অফিস নেওয়ার আদেশের তারিখ অবশ্যই মিলে যাবে।

সিস্টেম উপকরণের বিশদ বিবরণ:

1. উত্তর: সাধারণ পরিচালক পদে চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

মহাপরিচালক পদে নির্বাচন

একটি প্রতিষ্ঠানের সিইওর দ্বৈত মর্যাদা রয়েছে। তিনি উভয়ই সংস্থার সাথে শ্রম সম্পর্কের একজন কর্মচারী এবং সংস্থার একমাত্র নির্বাহী সংস্থা (ফেব্রুয়ারি 8, 1998 নং 14-এফজেডের আইনের 40 অনুচ্ছেদ। 26 ডিসেম্বর, 1995 নং 208-এর আইনের 69 আর্ট। -এফজেড)। একজন নেতা হিসাবে, তিনি সংগঠনের সমস্ত অর্থনৈতিক এবং ব্যবস্থাপনা সমস্যা সমাধান করেন। একজন কর্মচারী হিসাবে, তিনি কর্মসংস্থান চুক্তির কাঠামোর মধ্যে কাজ করতে এবং শ্রম প্রবিধান মেনে চলতে বাধ্য।

সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগে, সংস্থার মালিককে তার পদে নির্বাচনের (নিযুক্তি) বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

এই সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে:

কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের (শেয়ারহোল্ডারদের) সাধারণ সভা, এটিকে মিনিটের সাথে নথিভুক্ত করা (উদাহরণস্বরূপ, একটি এলএলসিতে - কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার মিনিট);

কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) (যদি এই সমস্যাটির সমাধান চার্টার দ্বারা তার যোগ্যতার মধ্যে থাকে), সিদ্ধান্তের মাধ্যমে এটি আনুষ্ঠানিক করে।

এটি 26 ডিসেম্বর, 1995 নং 208-FZ, ধারা 37 এবং 8 ফেব্রুয়ারী, 1998 নং 14-FZ-এর আইনের ধারা 40 এর অনুচ্ছেদ 63 এবং অনুচ্ছেদ 3 তে দেওয়া হয়েছে৷

যদি প্রতিষ্ঠানে শুধুমাত্র একজন মালিক থাকে, তবে একমাত্র অংশগ্রহণকারীর (শেয়ারহোল্ডার) সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সাধারণ পরিচালক নিয়োগ করা হয় (ধারা 7 এর ধারা 2 এবং 8 ফেব্রুয়ারী, 1998 নং 14 এর আইনের 40 ধারার ধারা 1। -এফজেড, 26 ডিসেম্বর, 1995 নং 208-এফজেডের আইনের 2 এবং আর্ট 2।

মহাপরিচালক নির্বাচনের সিদ্ধান্ত

মহাপরিচালকের সাথে একটি চুক্তি শেষ করার আগে, তার নির্বাচনের (নিয়োগ) বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পদ্ধতিতে কোনও লঙ্ঘন আছে কিনা তা পরীক্ষা করুন। সিদ্ধান্তটি কেবলমাত্র সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনেই নেওয়া উচিত নয়, তবে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবেও করা উচিত (8 ফেব্রুয়ারি, 1998 নং 14-এফজেড। 26 ডিসেম্বর, 1995 নং আইনের আইনের 40 অনুচ্ছেদ। 208- FZ)। সিদ্ধান্তের সঠিকতা পরীক্ষা করতে, সংস্থার সনদ পড়ুন। প্রথমত, একমাত্র কার্যনির্বাহী সংস্থা গঠনের বিষয়ে কোন সংস্থার এখতিয়ার রয়েছে, সভা বা অধিবেশন আহ্বানের পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়েছে কিনা, সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কোরাম পূরণ হয়েছে কিনা এবং কারা তা যাচাই করা প্রয়োজন। নির্বাচিত সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য সংস্থার পক্ষ থেকে ন্যস্ত করা হয়।

মহাপরিচালক নিয়োগের আদেশ

ইউনিফাইড ফর্ম নং T-1 (রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিকস কমিটির রেজোলিউশন 5 জানুয়ারী, 2004 নং 1) ব্যবহার করে বা একটি স্ব-উন্নত ফর্ম ব্যবহার করে সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করুন। মহাপরিচালকের প্রথম আদেশটি পদ গ্রহণের আদেশ হওয়া উচিত। সাধারণত শব্দ আছে: শেয়ারহোল্ডারদের (অংশগ্রহণকারীদের) সিদ্ধান্ত অনুসরণ করে, আমি অমুক তারিখে আমার দায়িত্ব পালন শুরু করি।

সাধারণ পরিচালকের কাজের বই

সাধারণ পরিচালক নিয়োগের বিষয়টি তার কাজের বইয়ে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। সাধারণ পদ্ধতিতে এন্ট্রি করুন, শুধুমাত্র 3 নং কলামে নির্বাচিত (নিযুক্ত) শব্দ ব্যবহার করার সুপারিশ করা হয় এবং গৃহীত হয় না, যেহেতু সাধারণ পরিচালক অংশগ্রহণকারীদের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্বাচিত হন, বা নিযুক্ত হন একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা। একই সময়ে, যদি এন্ট্রি গৃহীত শব্দ ব্যবহার করে, তাহলে এটি লঙ্ঘন নয় এবং এন্ট্রি সংশোধন করার প্রয়োজন নেই। 4 নং কলামে, এন্ট্রি করার ভিত্তি নির্দেশ করুন। এই উপসংহারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 16. 68 থেকে অনুসরণ করে।

মহাপরিচালকের পরিবর্তনের বিষয়ে পরিদর্শকের বিজ্ঞপ্তি

একটি সংস্থার সাধারণ পরিচালক পরিবর্তন করার সময়, তিন দিনের মধ্যে কর অফিসকে অবহিত করা প্রয়োজন (ধারা 5, 8 আগস্ট, 2001-এর আইন নং 129-এফজেডের 5 অনুচ্ছেদ)। এটি এই কারণে যে সাধারণ পরিচালক হলেন এমন একজন ব্যক্তি যার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই সংস্থার পক্ষে কাজ করার অধিকার রয়েছে। এটি সম্পর্কে তথ্য আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে রয়েছে (উপঅনুচ্ছেদ l, অনুচ্ছেদ 1, আগস্ট 8, 2001 নং 129-এফজেডের আইনের 5 অনুচ্ছেদ)। অতএব, একটি নতুন পরিচালক নিয়োগের সময়, এই তথ্য পরিবর্তন করা আবশ্যক.

আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার সংশোধনের জন্য একটি স্বাক্ষরিত আবেদনের আকারে সাধারণ পরিচালকের পরিবর্তনের একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করুন (ফর্ম নং P14001 অনুযায়ী, 19 জুন, 2002 সালের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। নং 439)। এই ধরনের একটি বিবৃতি সংস্থার নতুন প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে (23 আগস্ট, 2006 নং GV-6-14/846 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি)।

পরিস্থিতি: সংস্থার একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী, শেয়ারহোল্ডার) সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা কি প্রয়োজন?

না, এটা দরকার নেই।

রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 18 আগস্ট, 2009 নং 22-2-3199 তারিখের চিঠিটি এমন ক্ষেত্রে একটি সংস্থার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করার অসম্ভবতা নির্দেশ করে যেখানে সংস্থার প্রধানও তার শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী, শেয়ারহোল্ডার)। যুক্তিগুলি নিম্নরূপ: সংস্থার পরিচালকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 43 এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। একই সময়ে, এই অধ্যায়ের বিধানগুলি এমন পরিচালকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যারা প্রতিষ্ঠানের একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী, শেয়ারহোল্ডার)। এটি স্পষ্টভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 273 ধারার বিধান থেকে অনুসরণ করে। এই নিয়মটি নিজের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অসম্ভবতার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যেহেতু সংস্থার অন্য কোন প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী, শেয়ারহোল্ডার) নেই। এই পরিস্থিতিতে, পরিচালককে, তার সিদ্ধান্ত দ্বারা, একমাত্র নির্বাহী সংস্থার কার্যাবলী গ্রহণ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, পরিচালক একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সহ কোন চুক্তি শেষ না করে ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম পরিচালনা করবেন।

এটি লক্ষ করা উচিত যে সংস্থার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতি - এর একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী, শেয়ারহোল্ডার) তার এবং সংস্থার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্বকে প্রশ্নবিদ্ধ করে না। অফিসিয়াল ব্যাখ্যা অনুসারে, একটি পদে নির্বাচন, একটি পদে নিয়োগ বা একটি পদে নিশ্চিতকরণের ফলে উদ্ভূত শ্রম সম্পর্কগুলি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে শ্রম সম্পর্ক হিসাবে চিহ্নিত করা হয় (এর শ্রম কোডের ধারা 16-19৷ রাশিয়ান ফেডারেশন)। বিশেষ করে, এর মানে হল যে নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপক অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীন এবং সাধারণভাবে অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে, এমনকি তার সাথে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতিতেও সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী (স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 8 জুন তারিখের রাশিয়ার 428 এন তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত স্পষ্টীকরণের ধারা 2)। এই অবস্থানের বৈধতাও আদালত দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছিল (5 জুন, 2009 নং VAS-6362/09 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের সিদ্ধান্ত)।

এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজার নিয়োগের আদেশে বেতন, ভাতা ইত্যাদি সহ সমস্ত কাজের শর্তগুলি নির্দেশ করুন৷

ইভান শক্লোভেটস

শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ডেপুটি হেড

নতুন সিইও। কিভাবে চাকরির জন্য আবেদন করবেন?

কোম্পানির প্রধান ব্যক্তি দায়িত্বের একটি বড় বোঝা বহন করে। এই ধরনের উচ্চ পদের জন্য সবচেয়ে সফল, শিক্ষিত এবং সক্রিয় ব্যক্তিদের বেছে নেওয়া হয়েছে তা বিবেচনা করে, সাধারণ পরিচালকের নিয়োগ অবশ্যই সমস্ত নিয়ম অনুসারে সম্পন্ন করা উচিত, কারণ ভুলের ক্ষেত্রে, শৃঙ্খলাবদ্ধ করা বা ধরে রাখা অত্যন্ত কঠিন হবে। যেমন একজন ম্যানেজার দায়বদ্ধ।

সিইও কোম্পানির শীর্ষ পদ। তিনিই একমাত্র ব্যক্তি যার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দিয়ে তার কর্তৃত্ব নিশ্চিত করার প্রয়োজন ছাড়াই কোম্পানির স্বার্থে কাজ করার অধিকার রয়েছে৷

অবস্থানের সারমর্ম

সাধারণ পরিচালকের কার্যাবলী সংস্থার কার্যক্রমের সামগ্রিক নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত করে।

এবং এটি সাধারণ পরিচালকের দায়িত্বগুলির মধ্যে যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তার একটি ছোট অংশ মাত্র।

যদি এই অবস্থানটি এন্টারপ্রাইজের মালিকের দ্বারা দখল করা হয়, যা ছোট ব্যবসার জন্য অস্বাভাবিক নয়, তবে তার ভাগ্য কিছুটা সহজ - কাজটি নিয়মিতভাবে রিপোর্ট করার দরকার নেই বা সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের অসন্তুষ্টির ভয় নেই। কিন্তু একই সময়ে, আর্থিক দায়িত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়, কারণ আপনাকে নিজের মূলধন পরিচালনা করতে হবে।

একজন সাধারণ পরিচালকের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি হল কীভাবে কাজ বিতরণ করতে হয় এবং অধস্তনদের কাছে কিছু কাজ অর্পণ করা যায়। যেহেতু এন্টারপ্রাইজের বেশ কয়েকটি ম্যানেজমেন্ট পদ রয়েছে, তাই বেশ কয়েকটি নিম্ন পদ থাকতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক পরিচালক, বাণিজ্যিক পরিচালক, ইত্যাদি)। দায়িত্বের সঠিক বরাদ্দের সাথে, সাধারণ পরিচালক নিজেকে অনেক সমস্যার সমাধান থেকে মুক্তি দিতে পারেন, নিজের জন্য শুধুমাত্র এই সমস্যাগুলির নিয়ন্ত্রণের কাজটি ছেড়ে দিতে পারেন।

অফশোর কোম্পানির বিরুদ্ধে লড়াই থামছে না। কেন?

পর্যায়ক্রমে একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগ

একজন নতুন জেনারেল ডিরেক্টরের আগমনকে সঠিকভাবে কর্মী করতে, বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। এটি স্বচ্ছ, ফলপ্রসূ কাজের গ্যারান্টি দেবে এবং তাদের দায়িত্ব পালনে অসন্তুষ্ট হলে জরিমানা আরোপের সুযোগ পাবে।

সাধারণ পরিচালক নিয়োগের নিয়ম শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়।

উপরোক্ত নথির 43 ধারা স্পষ্টভাবে পরিচালকদের কাজের মানকে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুতি রয়েছে।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 273 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি নাগরিক যার প্রয়োজনীয় শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তিনি সাধারণ পরিচালক হতে পারেন। কোম্পানির স্থানীয় প্রবিধানে এই পদের জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা রয়েছে।

তাদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ হল:

অন্যান্য বিধিনিষেধ আইন দ্বারা সমর্থিত নয়।

লিঙ্গ, জাতি বা অন্য কোন ভিত্তিতে বৈষম্য আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য। একজন আবেদনকারী যিনি প্রমাণ করতে সক্ষম হন যে এই ধরনের কারণে একটি অবস্থান অস্বীকার করা হয়েছিল তিনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন। কোম্পানি, ক্ষতি ছাড়াও, তার খ্যাতির উল্লেখযোগ্য ক্ষতি পাবে।

প্রার্থীর অনুমোদন

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের পদ্ধতি অন্য যে কোনো কর্মচারীর চেয়ে কিছুটা ভিন্ন। এটি অবস্থানের প্রকৃতির কারণে।

মহাপরিচালক একটি নির্বাচিত পদ। পরিচালনা পর্ষদ, প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ বা কোম্পানির অন্য কোনো নিয়ন্ত্রক সংস্থার সিদ্ধান্তে প্রার্থীদের বাছাই করা হয় এবং নিয়োগ করা হয়।

প্রার্থী বাছাই করতে, আবেদনকারীদের জমা দেওয়া জীবনবৃত্তান্ত এবং নথি পর্যালোচনা করা হয়। সিদ্ধান্ত গণপরিষদ করে।

যে ক্ষেত্রে কোনো বাছাই করা হয় না, এবং পদের জন্য প্রার্থী একক, সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা বাদ দেওয়া হয়। পদ্ধতিটি একটি প্রোটোকল বা প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্ত আঁকার জন্য নেমে আসে।

এইচআর বিভাগের জন্য নথি

চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য, সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই কর্মীদের পরিষেবাতে নথিগুলির একটি প্যাকেজ জমা দিতে হবে।

বাধ্যতামূলক হল:

প্রায়শই পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স এবং সুপারিশগুলি একটি ব্যক্তিগত ফাইলে যুক্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয় না ইন্টারভিউ পর্যায়ে এর প্রাসঙ্গিকতা নিঃশেষ হয়.

ভবিষ্যতের জেনারেল ডিরেক্টরের যদি রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার, ডিপ্লোমা, অতিরিক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক বা এমবিএ ডিগ্রি থাকে তবে সহায়ক নথি জমা দেওয়াও ভাল।

প্রায়শই, সিইও সহ কর্মচারী নিয়োগের সময়, স্বাস্থ্যের একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রয়োজন হয়। কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমার ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তার কারণে, এই তথ্য বীমা কোম্পানির প্রয়োজন হতে পারে।

ভবিষ্যতের সিইও থেকে চাকরির আবেদনের প্রয়োজন নেই। গণপরিষদের কার্যবিবরণী এর ভূমিকা পালন করে। এটিতে এই সমস্যাটি বিবেচনা করার জন্য একটি ধারা এবং নবনিযুক্ত মহাপরিচালক সহ অংশগ্রহণকারীদের স্বাক্ষর থাকতে হবে।

রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পর, সাধারণ পরিচালক ফর্ম p14001 অনুযায়ী ফর্মটি পূরণ করেন। ব্যক্তিগত তথ্য, বাসস্থানের ঠিকানা এবং/অথবা নিবন্ধন এখানে নির্দেশিত, একটি সীল দ্বারা প্রত্যয়িত। নথিটি নিবন্ধন কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার উদ্দেশ্যে, বিশেষ করে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে। এটি এই কারণে যে সাধারণ পরিচালক সম্পর্কে তথ্য আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে রয়েছে। অতএব, ব্যবস্থাপনার পরিবর্তনগুলি অবশ্যই নিবন্ধন তথ্যে জানা এবং রেকর্ড করতে হবে।

একটি আদেশ করা

দায়িত্ব গ্রহণের দিন মহাপরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়। একই নম্বর প্রোটোকলে রেকর্ড করা আবশ্যক।

আদেশের শব্দের একটি উদাহরণ:

"আমি আদেশ করি:

আমি অর্ডারটি পড়েছি_______________________________________________ Petrov A.E.

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ পূরণ করার বিষয়ে ভিডিওটিও দেখুন

অভ্যর্থনার দিনে, সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা উচিত। এটি একজন কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথি। নবনিযুক্ত ব্যবস্থাপককে দুইবার এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে: প্রথমবার একজন কর্মচারী হিসেবে, দ্বিতীয়বার একজন ব্যবস্থাপক হিসেবে।

একই দিনে, আপনাকে সাধারণ পরিচালকের কাজের বিবরণে স্বাক্ষর করতে হবে। এই নথিতে মৌলিক অধিকার এবং দায়িত্বগুলি, সেইসাথে এই কর্মকর্তার ক্ষমতাগুলি রেকর্ড করা উচিত।

এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের ব্যক্তিগত দায়িত্বের বিষয়টিও কাজের বিবরণে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। উপরন্তু, একটি দায় চুক্তি সমাপ্ত হয়. এটি প্রতিষ্ঠানের সমস্যার একটি বৈধ এবং উপযুক্ত সমাধানের চাবিকাঠি হয়ে ওঠে।

কাজের বইতে এন্ট্রি

কাজের বইটি একজন অনুমোদিত কর্মী পরিষেবা কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়। অফিস গ্রহণের দিন নিবন্ধন করতে হবে।

কাজের বইতে এন্ট্রি করার পদ্ধতিটি আদর্শ মান মেনে চলে।

পদ্ধতির গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

যেকোনো কর্মসংস্থান পদ্ধতির মতো, একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট রয়েছে। এটি এন্টারপ্রাইজের মালিকানার ফর্ম এবং সাংগঠনিক ফর্ম (LLC, OJSC, CJSC) এবং সংস্থার সুযোগের উপর নির্ভর করতে পারে। সমান গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা হল বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যের লোকেদের নিয়োগের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য।

অনুবাদের মাধ্যমে

এটি ঘটে যে সাধারণ পরিচালক একটি কাঠামোগত ইউনিট বা একটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা থেকে স্থানান্তরের জন্য কোম্পানিতে আসেন।

এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের পরিষেবার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

1. কর্মচারীর আগের কাজের জায়গা ছিল এমন সংস্থার কাছে একটি অনুরোধ লিখুন। দস্তাবেজটি অবশ্যই নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে তার কোম্পানিতে স্থায়ী কাজের জায়গায় চাকরির সাথে সম্পর্কিত বরখাস্ত করার অনুরোধ প্রকাশ করবে।
2. এই নথির সাথে, কর্মচারী বর্তমান কাজের জায়গার মাথায় যায়। আপনার সাথে উপযুক্ত পাঠ্য সহ একটি বিবৃতি নেওয়া উচিত।
3. যদি বর্তমান ব্যবস্থাপক কিছু মনে না করেন, তবে কাজের বইতে উপযুক্ত এন্ট্রি করে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 77.1.5)।
4. কাজের একটি নতুন জায়গায় নিবন্ধন উপরে উল্লিখিত স্কিম অনুযায়ী ঘটে।

বরখাস্তের সমান্তরালে, চাকরির চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তি এবং কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে প্রতিষ্ঠাতাদের একটি বৈঠক রয়েছে, যদি তিনি সেখানে সাধারণ পরিচালকের পদে থাকেন।

যদি তিনি সেখানে একজন সাধারণ কর্মচারী হন তবে পদ্ধতিটি অনেক সহজ: বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন, একটি আদেশ জারি করা এবং শ্রম রেকর্ডে একটি এন্ট্রি।

স্থানান্তরের সম্ভাবনা কর্মচারীকে একটি সুবিধা দেয়:

1. কাজের অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্ত হয় না।
2. ছুটির জন্য কাজের অভিজ্ঞতা ধরে রাখা হয়; নিয়োগের তারিখ থেকে নয়, শেষ অবকাশ থেকে গণনা করা হবে।

আদেশে স্বাক্ষর করেন কে?

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করার সময়, একজনকে এমন একটি পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত যা একজন সাধারণ ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ থেকে খুব যৌক্তিক নয়। কিন্তু আইনের চিঠিটি জল্পনা-কল্পনার অবকাশ রাখে না।

জেনারেল ডিরেক্টরকে রিসিভ করার আদেশটি জেনারেল ডিরেক্টর যেদিন তিনি দায়িত্ব গ্রহণ করেন সেদিন নিজেই স্বাক্ষর করেন।

এটি বিশ্বাস করা হয় যে সভার কার্যবিবরণীতে বা প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে নির্দিষ্ট তারিখ থেকে, নবনিযুক্ত মহাপরিচালকের কর্মচারী নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুত করার সম্পূর্ণ কর্তৃত্ব রয়েছে। অতএব, তিনিই এই নথিতে স্বাক্ষর করেন।

পরীক্ষা

একটি নতুন পদের জন্য কোনো কর্মচারী নিয়োগ একটি প্রবেশনারি সময় সাপেক্ষে হতে পারে. আর সিইওও এর ব্যতিক্রম নয়।

একেবারে বিপরীত: জেনারেল ডিরেক্টরের প্রবেশনারি সময়কাল 6 মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে।

এই সময়ের স্বাভাবিক সময়কাল 3 মাসের বেশি হয় না, তবে অবস্থানের প্রকৃতি এবং অর্পিত দায়িত্বের কারণে, আইনটি প্রবেশন বাড়ানোর অনুমতি দেয়। অল্প সময়ের মধ্যে, ম্যানেজারের ক্ষমতা এবং যোগ্যতা নিজেকে প্রকাশ করতে পারে না, তাই গভর্নিং বডি নির্বাচিত প্রার্থীর উপযুক্ততা এবং তার উচ্চ পদের জন্য তার উপযুক্ততা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবে না। একই সময়ে, সাধারণ পরিচালক নিজেই স্বল্প সময়ের মধ্যে এই পদে অর্পিত দায়িত্বের স্কেল এবং তার ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন না।

লাভের অর্থনৈতিক সারাংশ কি? এখানে খুঁজে বের করুন.

অসুস্থ ছুটির সার্টিফিকেটের ত্রুটি সংশোধন গ্রহণযোগ্য। নিবন্ধে একটি নমুনা জন্য দেখুন.

জেনারেল ডিরেক্টরের পদের জন্য এমন উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তির কাছ থেকে ক্ষমতার সর্বোচ্চ ঘনত্ব এবং বিশেষ প্রজ্ঞার প্রকাশ প্রয়োজন। মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি মানসিক চাপ, প্রিয়জন হারানো এবং বিবাহবিচ্ছেদের পরে তৃতীয় স্থানে রয়েছে। একটি সামাজিক অবস্থান থেকে, এই অবস্থান বিষয়টিকে স্ব-প্রত্যয় এবং আর্থিক অবস্থার উচ্চ স্তরে আরোহণের অনুমতি দেয়।

বিষয়ে জনপ্রিয়

কে সিইওর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করে?

সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করার সময়, প্রায়ই প্রশ্ন ওঠে কে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে চুক্তিতে স্বাক্ষর করবে। সর্বোপরি, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এটি তার প্রধান যিনি সংস্থার পক্ষে চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন। সাধারণ পরিচালকের সাথে শ্রম সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করার জন্য বিশেষ নিয়ম রয়েছে।

সীমিত দায় কোম্পানিগুলিতে, কোম্পানির পক্ষে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করা যেতে পারে:

যৌথ-স্টক কোম্পানিগুলিতে, নির্বাচিত পরিচালকের সাথে কোম্পানির পক্ষে একটি নিয়োগ চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) বা কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি (অনুচ্ছেদ) 2, অনুচ্ছেদ 3, 26 ডিসেম্বর, 1995 এর ফেডারেল আইন নং 208-FZ এর 69 অনুচ্ছেদ যৌথ স্টক কোম্পানি সম্পর্কে)।

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগ। আমরা সাধারণ পরিচালকের সাথে শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করি - একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা।

এইচআর অফিসারদের এমন পরিস্থিতিতে সবচেয়ে বেশি প্রশ্ন থাকে যেখানে সাধারণ পরিচালক কোম্পানির একমাত্র অংশগ্রহণকারী। রোস্ট্রুডের মতে, এই ক্ষেত্রে সংস্থার প্রধানের সাথে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় না।

Rostrud নিম্নরূপ তার অবস্থান ব্যাখ্যা: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে একটি চুক্তি, যে, একটি দ্বিপাক্ষিক আইন. যদি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির মধ্যে একটি অনুপস্থিত থাকে তবে এটি শেষ করা যাবে না। সুতরাং, শ্রম আইন তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির সাথে কোম্পানির একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

এই পরিস্থিতিতে কোম্পানির একমাত্র অংশগ্রহণকারীকে, তার সিদ্ধান্তের দ্বারা, একমাত্র নির্বাহী সংস্থার কাজগুলি গ্রহণ করতে হবে - পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, সভাপতি ইত্যাদি। এই ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (6 মার্চ তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি, নং 177-6-1) সহ কোনও চুক্তি শেষ না করেই পরিচালিত হয়।

ইতিমধ্যে, সাধারণ পরিচালক, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা এবং সংস্থার মধ্যে শ্রম সম্পর্ক তৈরি হয়। আমাদের শিল্পের অংশ 2 নোট করা যাক. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 273 এটি প্রতিষ্ঠিত করে যে অধ্যায় 43-এর বিধান, সংস্থার প্রধান এবং সংস্থার কলেজিয়াল নির্বাহী সংস্থার সদস্যদের কাজ নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি সংস্থার প্রধানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যিনি এর একমাত্র অংশগ্রহণকারী (প্রতিষ্ঠাতা)। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে এই জাতীয় ব্যবস্থাপক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অবশিষ্ট নিয়মের অধীন নয়। এবং শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে বাধ্য করে।

এই পরিস্থিতিতে, আপনি রোস্ট্রুডের ব্যাখ্যাগুলি ব্যবহার করতে পারেন এবং ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারবেন না। তবে এটি নিরাপদে খেলা এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা ভাল। এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তিটি আসলে একই ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়া সত্ত্বেও, এর অর্থ এই নয় যে ব্যবস্থাপক নিজের সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন, যেহেতু চুক্তির পক্ষগুলি বিভিন্ন সত্তা: একদিকে, নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান, অন্যদিকে, ব্যবস্থাপক-কর্মী।

আমাদের লক্ষ্য করা যাক যে আজ এই পরিস্থিতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার প্রয়োজনীয়তা তার আগের জরুরীতা হারিয়েছে। পূর্বে, একজন ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতির ফলে অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি প্রদান সংক্রান্ত সমস্যা দেখা দেয়। কিন্তু ১ জানুয়ারি সমস্যার সমাধান হয়। উপ-অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 1, ডিসেম্বর 29, 2006 নং 255-FZ এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 2 অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়ে, একটি সংযোজন করা হয়েছিল, যা অনুযায়ী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, যার মধ্যে শুধুমাত্র অংশগ্রহণকারী (প্রতিষ্ঠাতা), সংস্থার সদস্য এবং তাদের সম্পত্তির মালিক যারা সংস্থার প্রধান, তারা মাতৃত্বের সম্পর্ক সাপেক্ষে।

একটি এলএলসি এর সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশে কে স্বাক্ষর করেন?

জেনারেল ডিরেক্টর নিয়োগের আদেশে কে স্বাক্ষর করে সেই প্রশ্নের উত্তর, বিশেষ করে যদি এলএলসি অংশগ্রহণকারী এবং জেনারেল ম্যানেজার আলাদা লোক হয়, কোম্পানিতে কতজন অংশগ্রহণকারী রয়েছে তার উপর নির্ভর করে। যদি শুধুমাত্র একজন অংশগ্রহণকারী থাকে, তাহলে, স্বাভাবিকভাবেই, তাকে অবশ্যই ভবিষ্যতের মহাপরিচালকের প্রার্থীতা নির্ধারণ করতে হবে এবং তার জন্য সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের একটি গ্রুপ থাকে, তাহলে এলএলসি-এর পরিচালক কে নিয়োগ দেবে সেই প্রশ্নটি সম্মিলিতভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

একটি সিইও আবেদন প্রয়োজন হয় না. অংশগ্রহণকারীদের সভার কার্যবিবরণী আঁকা হয়। সভায়, এলএলসি অংশগ্রহণকারীদের বা কোম্পানির বোর্ডের সদস্যদের মধ্য থেকে একজন প্রার্থী নির্বাচন করা এবং কোম্পানির পক্ষে একজন পরিচালক নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকার এই ব্যক্তিকে অর্পণ করা প্রয়োজন।

নিয়োগের আদেশ বা অংশগ্রহণকারীদের সভার কার্যবিবরণী সাধারণ পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে (22 সেপ্টেম্বর, নং 2894-6-1 তারিখের রোস্ট্রুড চিঠি)।

সাধারণ পরিচালকের সাথে নমুনা নিয়োগ চুক্তি

পরিচালকের প্রথম আদেশ কী হওয়া উচিত?

কর্মী পরিষেবার কর্মচারীরা, যখন একজন পরিচালকের চাকরির জন্য আবেদন করেন, তখন ভাবছেন যে আদেশটিকে কী বলা হয়, নতুন সাধারণ পরিচালক দ্বারা কী জারি করা হয়: অফিস নেওয়ার বিষয়ে বা পরিচালক নিয়োগের আদেশ সম্পর্কে?

দ্বিতীয় পরিচালকের নিবন্ধন: নথি প্রবাহ

দ্বিতীয় জেনারেল ডিরেক্টর রেজিস্টার করার জন্য, আপনার প্রয়োজন হবে: সংস্থার অংশগ্রহণকারীদের সভার মিনিট, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ (নিয়োগ)। আসুন এই নথিগুলির ডিজাইনের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে আরও বিশদে কথা বলি।

কোম্পানি অংশগ্রহণকারীদের মিটিং মিনিট

কার্যনির্বাহী সংস্থার গঠন এবং সনদে পরিবর্তনগুলি কোম্পানির সাধারণ সভার যোগ্যতার মধ্যে পড়ে এবং এর সিদ্ধান্ত দ্বারা পরিচালিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 65.3 ধারার ধারা 2)। গৃহীত সিদ্ধান্তটি একটি প্রোটোকল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যা সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার ভিত্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 275, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 181.2 অনুচ্ছেদের 3 ধারা)।

প্রোটোকল যে কোনো লিখিত আকারে আঁকা হয়। নথিতে অবশ্যই সিভিল কোডের 181.2 ধারার অনুচ্ছেদ 4-এর শর্তাবলী থাকতে হবে: সভার তারিখ, সময় এবং স্থান, মিটিংয়ে অংশ নেওয়া ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য, আলোচ্যসূচির প্রতিটি আইটেমের ভোটদানের ফলাফল, সম্পর্কিত তথ্য যে ব্যক্তিরা ভোট গণনা করেছেন, ইত্যাদি

অনেক লোক বিশ্বাস করে যে একজন সাধারণ পরিচালক শুধুমাত্র কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সর্বসম্মত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে নির্বাচিত হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে নতুন নেতার প্রার্থীতার পক্ষে ভোট দেওয়াই যথেষ্ট, যদি সনদের আরও বেশি প্রয়োজন না হয় (ধারা 8, আইন নং 14-এফজেডের 37 অনুচ্ছেদ, উপধারা 8, ধারা 1, অনুচ্ছেদ 48, ধারা 2, আইন নং 208 -FZ এর অনুচ্ছেদ 49)

কর্মসংস্থান চুক্তি

একটি পদে নির্বাচনের ফলে শ্রম সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে উদ্ভূত হয় (অনুচ্ছেদ 2, দ্বিতীয় অংশ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 16 অনুচ্ছেদ)। শ্রম কোডে এমন কোনো নিবন্ধ নেই যা কোনো শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে দেয় না।

নথিতে অবশ্যই শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের এক এবং দুই অংশে বিশদ বিবরণ এবং বাধ্যতামূলক শর্তাবলী থাকতে হবে: সম্পূর্ণ নাম। কর্মচারী, কর্মসংস্থান চুক্তির স্থান এবং সমাপ্তির তারিখ, কাজের স্থান, শ্রমের কার্যকারিতা, কাজের শুরুর তারিখ, পারিশ্রমিক, কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্ত, চুক্তির সময়কাল (যদি এটি নির্দিষ্ট মেয়াদী হয়) ইত্যাদি।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার জন্য অতিরিক্ত শর্ত স্থাপন করে, অনেকে ইঙ্গিত দেয় যে ম্যানেজার অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে থাকাকালীন সময়েও এটি বন্ধ করা সম্ভব। এটি অগ্রহণযোগ্য (অনুচ্ছেদ 81 এর ছয়টি অংশ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 278 অনুচ্ছেদ)

চাকরির আদেশ (একটি পদে নিয়োগ)

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য, অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যথেষ্ট নয়। সমস্ত কর্মীদের নিয়োগ করার সময়, চাকরির জন্য একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার এক অংশ)।

অনুশীলনে, অন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয় - নিয়োগ বা অফিস গ্রহণের উপর, যা একজন ব্যক্তিকে ম্যানেজারের পদে নির্বাচন করার পদ্ধতির সাথে সম্মতি প্রতিফলিত করে। আদেশটি বেতনের ডেটা নির্দেশ করে না, তাই আইনি সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থার ক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিতে জমা দেওয়া সুবিধাজনক (রোস্ট্রুড চিঠি নং 5205-6-0 তারিখ 19 ডিসেম্বর, 2007 )

নিয়োগের আদেশটি ইউনিফাইড ফর্ম নং T-1 বা সংস্থা দ্বারা অনুমোদিত অন্য নমুনা অনুসারে তৈরি করা হয়। একটি পদে নিয়োগের জন্য একটি আদেশ লিখিত আকারে জারি করা হয়।

দলিলটি প্রতিষ্ঠানের নাম এবং নথি, সংখ্যা এবং প্রস্তুতির তারিখ, পুরো নাম নির্দেশ করে। কর্মচারী এবং তার অবস্থান, যে কাঠামোগত ইউনিটে তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, বেতনের পরিমাণ, কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, কাজ করার প্রকৃতি, সংস্থার প্রধান এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

এটি একটি সাধারণ বিশ্বাস যে সাধারণ পরিচালক একই সাথে সংস্থার অন্যান্য পরিচালনা সংস্থার সদস্য হতে পারেন না। এটা ভুল। একটি সংস্থার প্রধান পরিচালক বোর্ডের সদস্য হতে পারেন, কোম্পানির একজন অংশগ্রহণকারী (32 অনুচ্ছেদের 2, এলএলসি আইনের 40 অনুচ্ছেদের 1 ধারা)

কাজের বই

কাজের বইটি কোম্পানির প্রধান সহ যে কোনও কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে প্রধান নথি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 66, কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের নিয়মের ধারা 2)। অতএব, একজন পরিচালক নিয়োগের সময়, আপনাকে তার কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করতে হবে।

বিভাগে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত তথ্য... নির্দেশ করে: প্রবেশের তারিখ, নিয়োগকর্তার নাম, কর্মচারীর অবস্থান এবং যে কাঠামোগত ইউনিটে তিনি কাজ করবেন (যদি থাকে), নথিপত্র যার ভিত্তিতে এন্ট্রিগুলি ছিল তৈরি

পরিচালক একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পদ। তিনি শ্রম আইন অনুযায়ী কাজের জন্য নিবন্ধিত। এই পদ্ধতির কিছু বিশেষত্ব আছে। নিবন্ধে আমরা দেখব কীভাবে একজন পরিচালককে এলএলসিতে নিয়োগ করা হয়, কী কী নথির প্রয়োজন হয়, পদটি কার্যকর করার জন্য কী আদেশ প্রয়োজন।

একটি এলএলসি পরিচালকের নির্দিষ্ট দায়িত্ব এবং একটি বিশেষ মর্যাদা রয়েছে তবে তিনি সংস্থার বাকি কর্মীদের মতো একই কর্মচারী। ম্যানেজারের কাছে বিস্তৃত ক্ষমতা এবং কোন পরিস্থিতিতে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই কোম্পানির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে। তার কর্মসংস্থান আদর্শ কর্মসংস্থান পদ্ধতির বিপরীত হওয়া উচিত নয়।

কি নথি প্রদান করা প্রয়োজন?

নিবন্ধন করার সময়, পরিচালককে এইচআর বিভাগে নিম্নলিখিত কাগজপত্র সরবরাহ করতে হবে ( শিল্প 65 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড):

অ্যাকাউন্টিং বিভাগে, একজন নতুন কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতা এবং আয়ের জন্য সুবিধা গণনার জন্য শংসাপত্র জমা দিতে পারেন। 2-NDFL, ব্যক্তিগত আয়কর সুবিধা নিশ্চিত করতে শিশুদের জন্ম শংসাপত্র।

পদে নিয়োগের পর, ম্যানেজারকে অবশ্যই কোম্পানির নিম্নলিখিত অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে:

• এন্টারপ্রাইজে কাজের নিয়মাবলী;
• কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য সংরক্ষণ এবং ব্যবহার করার নিয়ম;
• পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান;
• পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রবিধান;
• কাজের বিবরণ;
• সমষ্টিগত চুক্তি।

কর্মসংস্থান চুক্তি

নথিটি পরিচালকের যোগ্যতা, তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে। ম্যানেজারের বিশেষ আইনি অবস্থান চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কঠিন কর্মীদের সমস্যা সমাধানের প্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করে। তিনি কোম্পানির নির্বাহী সংস্থা, সেইসাথে এর পূর্ণকালীন কর্মচারী। তার শ্রম নিয়ন্ত্রণের নীতিগুলি অধ্যায়ে রয়েছে। 43 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

সম্প্রতি একটি মতামত ছিল যে এলএলসি-এর একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যাবে না। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একই ব্যক্তি, এবং একই ব্যক্তিকে নথিতে দুইবার স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়া হয় না। চ এর বিধান. 43টি শ্রম কোড প্রতিষ্ঠাতা পরিচালকের জন্য প্রযোজ্য নয় ( শিল্প 273 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).

এই পদ্ধতি আর্ট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়. 02/08/1998 এর এলএলসি নং 14-এফজেডের আইনের 7, 39, 40 (এর পরে আইন 14-এফজেড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), রাশিয়ান ফেডারেশন নং VAS-6362/09 এর সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের নির্ধারণ 06/05/2009। এই অবস্থানের উল্লেখযোগ্য ত্রুটি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বেতন যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সমর্থিত নয় আয়কর বেস হ্রাস করে না ( শিল্প 255, 270, 346.16 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড).

আজ, বিপরীত পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়: পরিচালক, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা আবশ্যক। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এটিকে নিষিদ্ধ করে না, যেহেতু ম্যানেজার নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব পালন করে ( শিল্প 56 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকও সামাজিক ও শ্রম ক্ষেত্রে পরিচালকের সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য এই অবস্থানটি মেনে চলে ( অর্ডার নং 428n তারিখ 06/08/2010).

চার্টার বা পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়। আইন 14-FZ-এর উপর ভিত্তি করে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির বৈধতার সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত 5 বছরের সীমা অতিক্রম করতে পারে।

29 জুলাই, 2004-এর ট্রেড সিক্রেটস নং 98-FZ আইন অনুযায়ী, নথিটি কোম্পানির কার্যকলাপ এবং অ-সম্মতির জন্য দায়বদ্ধতার তথ্যের গোপনীয়তার শর্ত উল্লেখ করে।

কোম্পানির পক্ষ থেকে, চুক্তিটি সেই প্রতিনিধি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যাকে সভায় এটি নিয়োগ করা হয়েছিল, যদি ব্যক্তিটি নির্বাচিত না হয় - চেয়ারম্যান দ্বারা। দ্বিতীয় স্বাক্ষর দিয়েছেন পরিচালক। একটি সিল প্রয়োজন হয় না.

একটি এলএলসিতে একজন পরিচালককে গ্রহণ করার পদ্ধতি

একটি এলএলসিতে কাজ করার জন্য একজন ম্যানেজার নিয়োগের প্রক্রিয়াটি নিম্নলিখিত ধাপগুলি নিয়ে গঠিত।

ধাপ 1।ভবিষ্যতের পরিচালক নেতৃত্বের পদে থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত কিনা তা পরীক্ষা করা হচ্ছে।

এটি করার জন্য, আপনাকে অযোগ্য নাগরিকদের নিবন্ধন থেকে ডেটা দেখতে হবে। ডকুমেন্ট ট্যাক্স ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয়. আপনি লিঙ্কটি ব্যবহার করে এটি খুলতে পারেন: → চেক আপনি লিখিতভাবে একটি অনুরোধ করতে পারেন এবং এটি ব্যক্তিগতভাবে বা ডাকযোগে জমা দিতে পারেন। 5 দিনের মধ্যে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ফর্মে একটি প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করবে:

• এই নাগরিকের অযোগ্যতা নিশ্চিত করে রেজিস্টার থেকে নির্যাস;
• রেজিস্টারে কোনো তথ্য না থাকলে সার্টিফিকেট;
• একটি তথ্য চিঠি, যদি অনুরোধে চেক করা ব্যক্তির সম্পর্কে কোনো তথ্য না থাকে।

তথ্য প্রদানের জন্য 100 রুবেল ফি নেওয়া হয়।

যদি একজন অযোগ্য ব্যক্তি একজন ম্যানেজার হিসাবে কাজ করেন, তার জন্য 5 হাজার রুবেল জরিমানা প্রদান করা হয় এবং একটি সংস্থার জন্য - 100 হাজার রুবেল। ( শিল্প 14.26 প্রশাসনিক অপরাধের কোড).

ধাপ 2।প্রার্থী কর্তৃক প্রদত্ত নথির HR পরিষেবা দ্বারা অধ্যয়ন করুন।

ধাপ 3।অংশগ্রহণকারীদের একটি সভা অনুষ্ঠিত.

এর ফলাফলের ভিত্তিতে, নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এই প্রোটোকল রেকর্ড করা হয়. পদ্ধতিটি Ch দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইন নং 14-FZ এর 4।

ধাপ 4।অভ্যন্তরীণ নথির সাথে পরিচালকের পরিচিতি।

ধাপ 5।একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অঙ্কন.

ধাপ 6।ভর্তির আদেশ জারি করা।

নিয়োগের সময়, পরিচালকের কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদনের প্রয়োজন হয় না।

ধাপ 7একটি কাজের বই নিবন্ধন.

আপনার প্রথম দুটি পৃষ্ঠা পূরণ করা উচিত এবং পরিচালককে তার স্বাক্ষরের বিপরীতে প্রবেশ করা ডেটার সাথে পরিচিত করা উচিত।

ধাপ 9পরিচালক পরিবর্তনের বিষয়ে কর অফিসের বিজ্ঞপ্তি।

নথিটি আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে ডেটা পরিবর্তন করার জন্য একটি আবেদনের আকারে তৈরি করা হয়েছে (ফর্ম P14001) নতুন ম্যানেজার কাগজে স্বাক্ষর করেন। ভর্তির তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসকে অবহিত করতে হবে।

বিবৃতি চ. R 14001 সার্টিফিকেশন সাপেক্ষে, পরিচালক একটি নোটারির উপস্থিতিতে পৃষ্ঠা 8 এ স্বাক্ষর করেন!

প্রতিষ্ঠাতাদের সভার কার্যবিবরণী এবং পাসপোর্টের একটি অনুলিপি নথিতে সংযুক্ত করা হয়েছে। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস 10 দিনের মধ্যে পরিবর্তন নিবন্ধন করে।

ধাপ 10বিষয় হস্তান্তরের একটি দলিল আঁকা।

যে কোনো আকারে লিখিতভাবে নথির 2 কপি করুন। এতে নতুন ও সাবেক নেতারা স্বাক্ষর করেন। আইনের কাঠামো টেবিলে প্রতিফলিত হয়।

ধাপ 11ব্যাঙ্ক স্বাক্ষর নমুনা কার্ড প্রতিস্থাপন.

কোম্পানি অবশ্যই প্রদান করবে:

• পরিচালকের উপাধি নির্দেশ করে এমন একটি কার্ড (স্বাক্ষরটি অবশ্যই নোটারি বা অনুমোদিত ব্যাঙ্কের কর্মচারী দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে);
• ম্যানেজারের যোগ্যতা নিশ্চিত করার কাগজপত্র;
• পরিচালকের পাসপোর্ট।

দায়িত্ব নিচ্ছেন

বহিরাগত সরকারী সংস্থাগুলির জন্য (ব্যাংক, তহবিল, আদালত), প্রধান তার অফিস গ্রহণের জন্য প্রথম আদেশ জারি করেন। তিনি নিজেই স্বাক্ষর করেন। নথিতে, T-1 ফর্মের বিপরীতে, বেতনের ডেটা নেই, তাই এটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির কাছে উপস্থাপনের জন্য ব্যবহৃত হয়। এটি যে কোনও আকারে সংকলিত হয়।

উদাহরণ। অফিস নেওয়ার নির্দেশ

নীচে একজন নতুন পরিচালকের অফিস নেওয়ার আদেশের একটি উদাহরণ।

কাজের বইতে এন্ট্রি

একজন পরিচালক যখন দায়িত্ব নেন, অন্যান্য কর্মচারীদের মতো, তার কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা প্রয়োজন ( শিল্প 66 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) ভর্তির তারিখ থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী বা ম্যানেজার নিজেই (যদি তিনি শুধুমাত্র একজন কর্মী হন) দ্বারা এটি করা হয়।

চাকরির ডেটাতে নিয়োগকারী সংস্থার সম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত নাম লেখা হয়। নিচের এন্ট্রিগুলো কলামে সাজানো হয়েছে।

চতুর্থ কলামে আপনি পরিচালক নিয়োগের প্রোটোকলের বিবরণ লিখতে পারেন।

পরিচালককে রিসিভ করার নির্দেশ

একজন পরিচালক নিয়োগের জন্য, আপনাকে অবশ্যই T-1 ফর্মে একটি আদেশ জারি করতে হবে। নথিটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে তৈরি করা হয়।

ভর্তির আদেশ কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা জারি করা হয়। আপনি এটিতে একটি লাইন যোগ করতে পারেন যাতে ডকুমেন্টের বিশদ বিবরণ নির্দেশ করে যে অনুসারে পরিচালক পদে নিযুক্ত হন।

এর বাস্তবায়নের ভিত্তি হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তি। পরিচালককে তার কাজ শুরু করার তিন দিনের মধ্যে অর্ডারের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। তিনি আদেশে দুইবার স্বাক্ষর করেন: একজন কর্মচারী হিসাবে এবং এন্টারপ্রাইজের পরিচালক হিসাবে।

প্রথমবারের মতো, একটি নিবন্ধিত কোম্পানি নিবন্ধীকরণের কাগজপত্র পাওয়ার পরে এবং পরিচালক পরিবর্তন বা পুনরায় নির্বাচন করার সময় - সভার কার্যবিবরণীতে স্বাক্ষর করার পরে একটি আদেশ জারি করে।

যদি কোম্পানির কর্মীদের প্রধান হিসাবরক্ষকের পদ না থাকে, তাহলে আদেশটি তার দায়িত্ব ম্যানেজারের কাছে অর্পণ করে।

পরিচালক নিয়োগের সময় প্রবেশনারি সময়কাল

পরীক্ষা দলগুলোর চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়. সংশ্লিষ্ট ধারাটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

একজন ম্যানেজারকে ছয় মাস পর্যন্ত পরীক্ষায় রাখা হতে পারে ( পার্ট 5 আর্ট। 70 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) যদি পরিচালককে নিয়োগকর্তাদের চুক্তির মাধ্যমে অন্য কোম্পানি থেকে স্থানান্তরের মাধ্যমে আমন্ত্রণ জানানো হয়, তবে তার উপর পরীক্ষা আরোপ করা হয় না।

নিম্নলিখিত সময়কাল পরীক্ষার সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে:

• অসুস্থ ছুটিতে থাকা;
• জনসাধারণের দায়িত্ব পালন;
• সামরিক নিবন্ধন এবং ফি;
• অন্যান্য কারণে অনুপস্থিতি।

এলএলসিতে একজন পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে প্রশ্নের উত্তর

প্রশ্ন নং 1।পরিচালকের সাথে নির্দিষ্ট মেয়াদী চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে। কিভাবে তার ক্ষমতা প্রসারিত?

প্রথমত, চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে ম্যানেজারকে বরখাস্ত করা উচিত, তারপরে আবার নিয়োগ দেওয়া উচিত। এটি প্রতিষ্ঠাতাদের বৈঠকের কার্যবিবরণীতে রেকর্ড করা আবশ্যক।

প্রশ্ন নং 2।পরিচালক পরিবর্তন সম্পর্কে কোম্পানি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসকে অবহিত না করলে কী পরিণতি হতে পারে?

ট্যাক্স অফিসের একটি অফিসিয়াল 5 হাজার রুবেল জরিমানা করার অধিকার আছে।

ডিরেক্টর পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই কোম্পানির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করেন, নথিতে স্বাক্ষর করেন, লেনদেনে প্রবেশ করেন ইত্যাদি। তার দ্বারা সম্পাদিত সমস্ত লেনদেন অবৈধ বলে বিবেচিত হবে যতক্ষণ না আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তার সম্পর্কে কোনও তথ্য নেই। ( শিল্প 167, 168 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড).

VAT প্রদানকারী অংশীদাররা একটি কর্তন পেতে সক্ষম হবে না, যেহেতু একজন অননুমোদিত ব্যক্তির চালানে স্বাক্ষরটি অবৈধ।

প্রশ্ন নং 3।বদলির জন্য পূর্ববর্তী পরিচালককে বরখাস্ত করার আগে কি একজন নতুন পরিচালক নিয়োগ করা যেতে পারে?

না. পরিচালক এন্টারপ্রাইজের একমাত্র নির্বাহী সংস্থা। একই সময়ে তাদের দুটি হতে পারে না। দায়িত্বের বিভাগে নিয়োগ চুক্তিতে মামলা স্থানান্তরের পদ্ধতি নির্ধারণ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ধারাটিতে নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু থাকতে পারে: "চুক্তির সমাপ্তির পরে, ব্যবস্থাপক 10 দিনের মধ্যে তার উত্তরাধিকারীর কাছে বিষয়গুলি হস্তান্তর করতে বাধ্য।"

একটি বিকল্প হতে পারে প্রাক্তন পরিচালককে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা বিষয়গুলি বা নাগরিক আইনে স্থানান্তর করা।

একটি এলএলসি একজন পরিচালক ছাড়া থাকতে পারে না। পূর্ববর্তী পরিচালককে বরখাস্ত করা হয় এবং নতুন একজনকে নিয়োগ না করা হয় এমন পরিস্থিতি অগ্রহণযোগ্য।

প্রশ্ন নং 4।পরিচালককে অবশ্যই একটি গ্রুপ অফ কোম্পানির (বেশ কয়েকটি সংস্থা) প্রধান হতে হবে। কিভাবে সঠিকভাবে তার জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজ আছে অনুমতি পেতে?

সাধারণ সভার কার্যবিবরণীতে এই ধরনের অনুমতি প্রতিফলিত হয়। একটি ডকুমেন্ট একসাথে একাধিক কোম্পানিতে খণ্ডকালীন কাজের সম্মতি প্রতিফলিত করতে পারে।

প্রশ্ন নং 5।একটি এলএলসি এর পরিচালক কি অন্য কোম্পানিতে খণ্ডকালীন কর্মচারী হতে পারেন?

একজন পরিচালক শুধুমাত্র প্রধান নিয়োগকর্তার সম্মতিতে অন্য কোম্পানিতে খণ্ডকালীন কর্মী হতে পারেন ( শিল্প 276 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) প্রয়োজনটি এমন পরিচালকদের জন্য প্রযোজ্য নয় যারা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা তারা কোনো বাধা ছাড়াই খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে ( শিল্প 273 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড).

সুতরাং, একটি এলএলসিতে একজন পরিচালক নিয়োগ করা বেশ সহজ। পদ্ধতিটি অন্যান্য কর্মীদের জন্য একই পদ্ধতির অনুরূপ। নথিগুলির একটি ন্যূনতম প্যাকেজ, সংক্ষিপ্ত প্রক্রিয়াকরণের সময়, কোনও রাষ্ট্রীয় শুল্ক নেওয়া হয় না। ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, আপনাকে প্রথমে স্থানীয় কর অফিস এবং ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠানের সাথে কাগজপত্রের প্রয়োজনীয়তাগুলি স্পষ্ট করতে হবে। কর্মী কর্মকর্তাদের তার বিশেষ মর্যাদার সাথে যুক্ত পরিচালকের নকশার বৈশিষ্ট্যগুলি জানা উচিত।

কোম্পানির প্রধান ব্যক্তি দায়িত্বের একটি বড় বোঝা বহন করে। এই ধরনের উচ্চ পদের জন্য সবচেয়ে সফল, শিক্ষিত এবং সক্রিয় ব্যক্তিদের বেছে নেওয়া হয়েছে তা বিবেচনা করে, সাধারণ পরিচালকের নিয়োগ অবশ্যই সমস্ত নিয়ম অনুসারে সম্পন্ন করা উচিত, কারণ ভুলের ক্ষেত্রে, শৃঙ্খলাবদ্ধ করা বা ধরে রাখা অত্যন্ত কঠিন হবে। যেমন একজন ম্যানেজার দায়বদ্ধ।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

সিইও কোম্পানির শীর্ষ পদ। তিনিই একমাত্র ব্যক্তি যার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি দিয়ে তার কর্তৃত্ব নিশ্চিত করার প্রয়োজন ছাড়াই কোম্পানির স্বার্থে কাজ করার অধিকার রয়েছে৷

অবস্থানের সারমর্ম

সাধারণ পরিচালকের কার্যাবলী সংস্থার কার্যক্রমের সামগ্রিক নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত করে।

বিশেষ করে:

• কাঠামোগত ইউনিটের কাজের সমন্বয় (একটি বড় উদ্যোগে) এবং সামগ্রিকভাবে দলের কার্যকারিতা সংগঠন;
• বিভিন্ন সূচকের বিস্তারিত পরিকল্পনা, একটি অধীনস্থ উদ্যোগের জন্য একটি উন্নয়ন কৌশলের বিকাশ;
• নির্ধারিত লক্ষ্য বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ;
• নথি প্রবাহ এবং অন্যান্য সাংগঠনিক সমস্যা বাস্তবায়ন এবং নিয়ন্ত্রণ;
• বাজেট উন্নয়ন এবং পরিস্থিতির মূল্যায়ন।

এবং এটি সাধারণ পরিচালকের দায়িত্বগুলির মধ্যে যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তার একটি ছোট অংশ মাত্র।

যদি এই অবস্থানটি এন্টারপ্রাইজের মালিকের দ্বারা দখল করা হয়, যা ছোট ব্যবসার জন্য অস্বাভাবিক নয়, তবে তার ভাগ্য কিছুটা সহজ - কাজটি নিয়মিতভাবে রিপোর্ট করার দরকার নেই বা সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের অসন্তুষ্টির ভয় নেই।

কিন্তু একই সময়ে, আর্থিক দায়িত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়, কারণ আপনাকে নিজের মূলধন পরিচালনা করতে হবে।

পর্যায়ক্রমে একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগ

একজন নতুন জেনারেল ডিরেক্টরের আগমনকে সঠিকভাবে কর্মী করতে, বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। এটি স্বচ্ছ, ফলপ্রসূ কাজের গ্যারান্টি দেবে এবং তাদের দায়িত্ব পালনে অসন্তুষ্ট হলে জরিমানা আরোপের সুযোগ পাবে।

সাধারণ পরিচালক নিয়োগের নিয়ম শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়।

উপরোক্ত নথির 43 ধারা স্পষ্টভাবে পরিচালকদের কাজের মানকে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুতি রয়েছে।

একজন সাধারণ পরিচালকের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি হল কীভাবে কাজ বিতরণ করতে হয় এবং অধস্তনদের কাছে কিছু কাজ অর্পণ করা যায়।

যেহেতু এন্টারপ্রাইজের বেশ কয়েকটি ম্যানেজমেন্ট পদ রয়েছে, তাই বেশ কয়েকটি নিম্ন পদ থাকতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক পরিচালক, বাণিজ্যিক পরিচালক, ইত্যাদি)। দায়িত্বের সঠিক বরাদ্দের সাথে, সাধারণ পরিচালক নিজেকে এই সমস্যাগুলির নিয়ন্ত্রণের কাজ ছেড়ে দিয়ে অনেকগুলি সমস্যা সমাধান থেকে মুক্তি দিতে পারেন।

• উচ্চ শিক্ষা - অর্থনৈতিক, আইনী। কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষ জ্ঞান এবং একটি সংশ্লিষ্ট ডিপ্লোমা, উদাহরণস্বরূপ, একটি মেডিকেল বা প্রযুক্তিগত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে, প্রয়োজন হয়।
• অভিজ্ঞতা. এই কলামের জন্য প্রায়ই কমপক্ষে 3 বছরের নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।
• কোন অপরাধমূলক রেকর্ড নেই, বিশেষ করে অর্থনৈতিক অপরাধের জন্য, এবং অধিষ্ঠিত অবস্থানের উপর কোন সংশ্লিষ্ট বিচারিক বিধিনিষেধ নেই।
• বয়স সীমাবদ্ধতা. প্রায়শই আপনি "30 থেকে 50 বছর" শব্দটি খুঁজে পেতে পারেন, তবে যদি প্রয়োজন হয় তবে বয়সের পরিসীমা বাড়ানো যেতে পারে।

অন্যান্য বিধিনিষেধ আইন দ্বারা সমর্থিত নয়।

লিঙ্গ, জাতি বা অন্য কোন ভিত্তিতে বৈষম্য আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য। একজন আবেদনকারী যিনি প্রমাণ করতে সক্ষম হন যে এই ধরনের কারণে একটি অবস্থান অস্বীকার করা হয়েছিল তিনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন। কোম্পানি, ক্ষতি ছাড়াও, তার খ্যাতির উল্লেখযোগ্য ক্ষতি পাবে।

প্রার্থীর অনুমোদন

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের পদ্ধতি অন্য যে কোনো কর্মচারীর চেয়ে কিছুটা ভিন্ন। এটি অবস্থানের প্রকৃতির কারণে।

মহাপরিচালক একটি নির্বাচিত পদ। পরিচালনা পর্ষদ, প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ বা কোম্পানির অন্য কোনো নিয়ন্ত্রক সংস্থার সিদ্ধান্তে প্রার্থীদের বাছাই করা হয় এবং নিয়োগ করা হয়।

প্রার্থী বাছাই করতে, আবেদনকারীদের জমা দেওয়া জীবনবৃত্তান্ত এবং নথি পর্যালোচনা করা হয়। সিদ্ধান্ত গণপরিষদ করে।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 273 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি নাগরিক যার প্রয়োজনীয় শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং সংস্থার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তিনি সাধারণ পরিচালক হতে পারেন।

এইচআর বিভাগের জন্য নথি

চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য, সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই কর্মীদের পরিষেবাতে নথিগুলির একটি প্যাকেজ জমা দিতে হবে।

কোম্পানির স্থানীয় প্রবিধানে এই পদের জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা রয়েছে।

• আত্মজীবনী;
• পাসপোর্টের সমস্ত সম্পূর্ণ পৃষ্ঠাগুলির একটি অনুলিপি;
• কাজের বই;
• শিক্ষা ডিপ্লোমার একটি অনুলিপি;
• বিবাহ এবং জন্ম শংসাপত্রের অনুলিপি (যদি উভয় তথ্য উপস্থিত থাকে)

প্রায়শই পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স এবং সুপারিশগুলি একটি ব্যক্তিগত ফাইলে যুক্ত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করা হয় না ইন্টারভিউ পর্যায়ে এর প্রাসঙ্গিকতা নিঃশেষ হয়.

ভবিষ্যতের জেনারেল ডিরেক্টরের যদি রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার, ডিপ্লোমা, অতিরিক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক বা এমবিএ ডিগ্রি থাকে তবে সহায়ক নথি জমা দেওয়াও ভাল।

প্রায়শই, সিইও সহ কর্মচারী নিয়োগের সময়, স্বাস্থ্যের একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রয়োজন হয়। কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমার ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তার কারণে, এই তথ্য বীমা কোম্পানির প্রয়োজন হতে পারে।

তাদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ হল:যে ক্ষেত্রে কোনো বাছাই করা হয় না, এবং পদের জন্য প্রার্থী একক, সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা বাদ দেওয়া হয়।

পদ্ধতিটি একটি প্রোটোকল বা প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্ত আঁকার জন্য নেমে আসে।ব্যক্তিগত তথ্য, বাসস্থানের ঠিকানা এবং/অথবা নিবন্ধন এখানে নির্দেশিত, একটি সীল দ্বারা প্রত্যয়িত। নথিটি নিবন্ধন কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার উদ্দেশ্যে, বিশেষ করে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে। এটি এই কারণে যে সাধারণ পরিচালক সম্পর্কে তথ্য আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে রয়েছে। অতএব, ব্যবস্থাপনার পরিবর্তনগুলি অবশ্যই নিবন্ধন তথ্যে জানা এবং রেকর্ড করতে হবে।

একটি আদেশ করা

দায়িত্ব গ্রহণের দিন মহাপরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়। একই নম্বর প্রোটোকলে রেকর্ড করা আবশ্যক।

আদেশের শব্দের একটি উদাহরণ:

"আমি আদেশ করি:

আমি অর্ডারটি পড়েছি_______________________________________________ Petrov A.E.

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের জন্য একটি আদেশ পূরণ করার বিষয়ে ভিডিওটিও দেখুন

অভ্যর্থনার দিন, সাধারণ পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা উচিত। এটি একজন কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান নথি। নবনিযুক্ত ব্যবস্থাপককে দুইবার এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে: প্রথমবার একজন কর্মচারী হিসেবে, দ্বিতীয়বার একজন ব্যবস্থাপক হিসেবে।

সাধারণ পরিচালককে একই দিনে স্বাক্ষর করতে হবে।এই নথিতে মৌলিক অধিকার এবং দায়িত্বগুলি, সেইসাথে এই কর্মকর্তার ক্ষমতাগুলি রেকর্ড করা উচিত।

এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের ব্যক্তিগত দায়িত্বের বিষয়টিও কাজের বিবরণে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

কাজের বইতে এন্ট্রি

কাজের বইটি একজন অনুমোদিত কর্মী পরিষেবা কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়। অফিস গ্রহণের দিন নিবন্ধন করতে হবে।

উপরন্তু, একটি দায় চুক্তি সমাপ্ত হয়. এটি প্রতিষ্ঠানের সমস্যার একটি বৈধ এবং উপযুক্ত সমাধানের চাবিকাঠি হয়ে ওঠে।

আবেদনের সময়সূচী আদর্শ মান মেনে চলে।

• এন্টারপ্রাইজের নাম।
• অফিসে প্রবেশের তারিখ।
• সম্পূর্ণ কাজের শিরোনাম।
• ভর্তির কারণ। এটি প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সভার একটি আদেশ বা মিনিট হতে পারে।

পদ্ধতির গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

যেকোনো কর্মসংস্থান পদ্ধতির মতো, একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট রয়েছে। এটি এন্টারপ্রাইজের মালিকানার ফর্ম এবং সাংগঠনিক ফর্ম (LLC, OJSC, CJSC) এবং সংস্থার সুযোগের উপর নির্ভর করতে পারে। সমান গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা হল বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যের লোকেদের নিয়োগের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য।

অনুবাদের মাধ্যমে

এটি ঘটে যে সাধারণ পরিচালক একটি কাঠামোগত ইউনিট বা একটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা থেকে স্থানান্তরের জন্য কোম্পানিতে আসেন।

নির্দেশিত:

1. কর্মচারীর আগের কাজের জায়গা ছিল এমন সংস্থার কাছে একটি অনুরোধ লিখুন। দস্তাবেজটি অবশ্যই নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে তার কোম্পানিতে স্থায়ী কাজের জায়গায় চাকরির সাথে সম্পর্কিত বরখাস্ত করার অনুরোধ প্রকাশ করবে।
2. এই নথির সাথে, কর্মচারী বর্তমান কাজের জায়গার মাথায় যায়। আপনার সাথে উপযুক্ত পাঠ্য সহ একটি বিবৃতি নেওয়া উচিত।
3. যদি বর্তমান ব্যবস্থাপক কিছু মনে না করেন, তবে কাজের বইতে উপযুক্ত এন্ট্রি করে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 77.1.5)।
4. কাজের একটি নতুন জায়গায় নিবন্ধন উপরে উল্লিখিত স্কিম অনুযায়ী ঘটে।

বরখাস্তের সমান্তরালে, চাকরির চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তি এবং কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে প্রতিষ্ঠাতাদের একটি বৈঠক রয়েছে, যদি তিনি সেখানে সাধারণ পরিচালকের পদে থাকেন।

যদি তিনি সেখানে একজন সাধারণ কর্মচারী হন তবে পদ্ধতিটি অনেক সহজ: বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন, একটি আদেশ জারি করা এবং শ্রম রেকর্ডে একটি এন্ট্রি।

এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের পরিষেবার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

1. কাজের অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্ত হয় না।
2. ছুটির জন্য কাজের অভিজ্ঞতা ধরে রাখা হয়; নিয়োগের তারিখ থেকে নয়, শেষ অবকাশ থেকে গণনা করা হবে।

আদেশে স্বাক্ষর করেন কে?

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশ জারি করার সময়, একজনকে এমন একটি পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত যা একজন সাধারণ ব্যক্তির দৃষ্টিকোণ থেকে খুব যৌক্তিক নয়। কিন্তু আইনের চিঠিটি জল্পনা-কল্পনার অবকাশ রাখে না।

জেনারেল ডিরেক্টরকে রিসিভ করার আদেশটি জেনারেল ডিরেক্টর যেদিন তিনি দায়িত্ব গ্রহণ করেন সেদিন নিজেই স্বাক্ষর করেন।

এটি বিশ্বাস করা হয় যে সভার কার্যবিবরণীতে বা প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে নির্দিষ্ট তারিখ থেকে, নবনিযুক্ত মহাপরিচালকের কর্মচারী নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুত করার সম্পূর্ণ কর্তৃত্ব রয়েছে। অতএব, তিনিই এই নথিতে স্বাক্ষর করেন।

পরীক্ষা

স্থানান্তরের সম্ভাবনা কর্মচারীকে একটি সুবিধা দেয়:

একেবারে বিপরীত: জেনারেল ডিরেক্টরের প্রবেশনারি সময়কাল 6 মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে।

একটি নতুন পদের জন্য যে কোনো কর্মচারী নিয়োগ সম্মতিতে বাহিত হতে পারে, এবং সিইও এর ব্যতিক্রম নয়।

এই সময়ের স্বাভাবিক সময়কাল 3 মাসের বেশি হয় না, তবে অবস্থানের প্রকৃতি এবং অর্পিত দায়িত্বের কারণে, আইনটি প্রবেশন বাড়ানোর অনুমতি দেয়।অল্প সময়ের মধ্যে, ম্যানেজারের ক্ষমতা এবং যোগ্যতা নিজেকে প্রকাশ করতে পারে না, তাই গভর্নিং বডি নির্বাচিত প্রার্থীর উপযুক্ততা এবং তার উচ্চ পদের জন্য তার উপযুক্ততা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবে না। একই সময়ে, সাধারণ পরিচালক নিজেই স্বল্প সময়ের মধ্যে এই পদে অর্পিত দায়িত্বের স্কেল এবং তার ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন না।

আপনি সম্মত তারিখের আগে প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ করতে পারেন।

এটি প্রতিষ্ঠাতাদের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে যারা সিইও পদের জন্য ব্যক্তিকে অনুমোদন করেছেন। একই সময়ে, তারা আপনাকে এমন একজন হিসাবে বরখাস্ত করতে পারে যিনি প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ করেননি, যা মেয়াদ শেষ হওয়ার চেয়ে অনেক সহজ।

একটি সংস্থার প্রধানের একটি বিশেষ আইনি মর্যাদা রয়েছে। একদিকে, এটি এমন একজন ব্যক্তি যাকে একটি সংস্থা পরিচালনা করার এবং তার পক্ষে এবং তার স্বার্থে কাজ করার কর্তৃত্ব রয়েছে। অন্যদিকে, এটি এমন একজন কর্মচারী যার নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রয়েছে।

কোনও সংস্থার প্রধানকে নিয়োগ দেওয়া রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড, ফেডারেল আইন "জয়েন্ট-স্টক কোম্পানিগুলির উপর" এবং ফেডারেল আইন "সীমিত দায়বদ্ধতার উপর" সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কোম্পানি"। এছাড়াও, পরিচালকের যোগ্যতা এবং ক্ষমতা সংস্থার উপাদান নথিতে নির্ধারিত রয়েছে।

একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধান নিয়োগ করার সময় কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে হয়

একজন পরিচালকের নিয়োগ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সাথে শুরু হয়। একজন ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি সাধারণ কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি থেকে কিছুটা আলাদা। বিশেষ করে, এটি সম্পর্কিত শর্ত রয়েছে:

• অনিয়মিত কাজের সময়,
• পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া,
• বাণিজ্য গোপনীয়তা বজায় রাখা,
• পারিশ্রমিকের আকার এবং পদ্ধতি,
• প্রাথমিক সমাপ্তির ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ।

চাকরির অবসান, সমাজের স্বার্থে দায়িত্ব পালন এবং বরখাস্তের অগ্রিম নোটিশের ভিত্তিতে শর্তগুলি অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

একজন সাধারণ পরিচালক নিয়োগের সময়, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 59)। এর বৈধতা সময়কাল দলগুলির দলিল বা চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 275) দ্বারা নির্ধারিত হয়। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সর্বাধিক পাঁচ বছরের জন্য সমাপ্ত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদ)।

সংস্থার প্রধান এবং তাদের ডেপুটিদের জন্য, প্রবেশনারি সময়কাল ছয় মাসের বেশি হতে পারে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 71 অনুসারে, প্রবেশনারি সময়কালে, কর্মচারীর তিন দিন আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে তার নিজের অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার অধিকার রয়েছে।

একজন ম্যানেজার নিয়োগের সময় কাজের বইতে প্রবেশ করুন

নিয়োগের বিষয়ে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি ম্যানেজারের কাজের বইতে তৈরি করা হয়। প্রবেশের ভিত্তি হতে পারে অফিস গ্রহণের আদেশ বা একমাত্র ব্যবস্থাপক নির্বাচন করার জন্য সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত।

এই পৃষ্ঠায় আপনি একটি এলএলসি পরিচালক নিয়োগের সময় প্রয়োজনীয় নথিগুলি আঁকতে পারেন এবং সেগুলি ওয়ার্ড বা পিডিএফ ফর্ম্যাটে ডাউনলোড করতে পারেন।

একজন ব্যবস্থাপক নিয়োগের পদ্ধতি (সাধারণ পরিচালক)

একটি সীমিত দায় কোম্পানির একজন পরিচালক নিয়োগ করা

একটি সীমিত দায়বদ্ধ কোম্পানির একজন পরিচালক নিয়োগের জন্য বিশদ নির্দেশাবলী পাওয়ার জন্য, প্রশ্নাবলীতে (পৃষ্ঠার বাম দিকে) উপযুক্ত আইটেমগুলি নির্বাচন করুন৷ নির্বাচিত পরামিতিগুলির উপর ভিত্তি করে, পরিষেবাটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার জন্য একজন পরিচালক নিয়োগের জন্য সর্বোত্তম পদ্ধতি তৈরি করবে, সেইসাথে আপনার প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ।

মৌলিক পদ্ধতি সেটিংস:

প্রধান নিয়োগের আগে রাষ্ট্র বা পৌরসভার পরিষেবাতে পদগুলি পূরণ করেছেন এই সত্যটি প্রতিষ্ঠা করা;

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী কাজের বৈশিষ্ট্য;

কর্মচারীর কর্মসংস্থানের ধরন।

পদ্ধতির প্রধান নথি:

কর্মসংস্থান চুক্তি;

কর্মচারী ব্যক্তিগত কার্ড;

কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ।

নিয়োগকর্তার পদ্ধতি

একমাত্র কার্যনির্বাহী সংস্থার নির্বাচন পরিচালনা

একটি সীমিত দায় কোম্পানির পরিচালক কোম্পানির সনদ দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভা দ্বারা নির্বাচিত হয়। কোম্পানির একমাত্র নির্বাহী সংস্থাটি তার অংশগ্রহণকারীদের বাইরে থেকেও নির্বাচিত হতে পারে।

ফলাফল: একমাত্র অংশগ্রহণকারীর সিদ্ধান্ত বা কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার কার্যবিবরণী।

সংস্থার প্রধানের অযোগ্যতার তথ্য পান

একটি সংস্থার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগে, এই চুক্তিতে প্রবেশের জন্য অনুমোদিত ব্যক্তিকে রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কাছে ম্যানেজারের পদের প্রার্থীর জন্য অযোগ্যতা প্রয়োগ করা হয়েছে কিনা সে সম্পর্কে তথ্যের অনুরোধ করতে বাধ্য। এই ধরনের তথ্য অযোগ্য ব্যক্তিদের রেজিস্টারে পাওয়া যায় (এর পরে রেজিস্টার হিসাবে উল্লেখ করা হয়) এবং অযোগ্য ব্যক্তি সম্পর্কে তথ্য সম্বলিত একটি নির্যাস আকারে বা তথ্যের অনুপস্থিতির শংসাপত্রের আকারে সরবরাহ করা হয়।

একজন অযোগ্য ব্যবস্থাপক ছয় মাস থেকে তিন বছরের জন্য অধিকার থেকে বঞ্চিত হন, বিশেষ করে ( পার্ট 1, আর্ট 2 3.11 রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড):

একটি আইনী সত্তার নির্বাহী সংস্থায় পদে থাকা;

পরিচালনা পর্ষদের সদস্য হোন (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড);

একটি আইনি সত্তা পরিচালনার জন্য উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনা;

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে একটি আইনি সত্তা পরিচালনা করুন।

আপনি জানতে পারেন যে একজন পরিচালক পদের জন্য একজন প্রার্থীকে নিম্নলিখিত উপায়ে অযোগ্য ঘোষণা করা হয়নি:

1) রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পোস্ট করা বৈদ্যুতিন পরিষেবা "অযোগ্য ব্যক্তিদের রেজিস্টারে তথ্যের জন্য অনুসন্ধান করুন" এ অযোগ্য ব্যক্তিদের রেজিস্টার থেকে তথ্যের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। http://www.nalog.ru"ইলেক্ট্রনিক পরিষেবা" বিভাগে। এই তথ্য অ্যাক্সেসের জন্য কোন চার্জ নেই.

2) এর উপর ভিত্তি করে রেজিস্টার থেকে প্রাসঙ্গিক তথ্য পান অনুরোধপ্রদত্ত ফর্ম অনুযায়ী 30 ডিসেম্বর, 2014 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত অযোগ্য ব্যক্তিদের রেজিস্টারে থাকা তথ্য সহ আগ্রহী পক্ষগুলিকে প্রদানের রাষ্ট্রীয় পরিষেবার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের বিধানের জন্য প্রশাসনিক প্রবিধানের পরিশিষ্ট নং 3 177n.

রেজিস্টার বা একটি শংসাপত্র থেকে একটি নির্যাস আকারে তথ্য একটি ফি জন্য প্রদান করা হয় 100 ঘষা।(নির্দিষ্ট ফি স্থানান্তরের জন্য ব্যাঙ্কের বিবরণ সম্পর্কে তথ্য রাষ্ট্র ও পৌর পরিষেবার (MFC) বিধানের জন্য বহুমুখী কেন্দ্র থেকে, সেইসাথে রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট এবং ফেডারেল ট্যাক্স বিভাগ থেকে পাওয়া যেতে পারে। ইন্টারনেটে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির জন্য রাশিয়ার পরিষেবা)।

আবেদনকারীর পছন্দে নিম্নলিখিত উপায়গুলির মধ্যে একটিতে অনুরোধটি জমা দেওয়া হয়:

কাগজে - সরাসরি আবেদনকারী (তার অনুমোদিত প্রতিনিধি) বা ডাকযোগে (ঘোষিত মান, সংযুক্তির বিবরণ এবং একটি রসিদ সহ) আঞ্চলিক কর কর্তৃপক্ষের কাছে বা MFC-এর মাধ্যমে।

বৈদ্যুতিন আকারে - রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস (রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের বিভাগগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার জন্য রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের বিভাগগুলি) বা ইউনিফাইড পোর্টাল অফ স্টেট এবং মিউনিসিপ্যাল ​​সার্ভিসেসের মাধ্যমে অনুমোদিত সংস্থার কাছে আবেদনকারীর দ্বারা ফাংশন) (এর পরে ইউনিফাইড পোর্টাল হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। ইলেকট্রনিক আকারে একটি অনুরোধ জমা দেওয়ার সময়, আপনাকে অবশ্যই একটি উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর (ECES) ব্যবহার করতে হবে।

অযোগ্যতার উপস্থিতি (অনুপস্থিতি) সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করার সময়সীমা: ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অনুরোধ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 5 দিন.

চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন

চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র:

পাসপোর্ট বা অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি;

কাজের বই। প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা আঁকা হয়;

একটি ইলেকট্রনিক নথির আকারে সহ ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমে নিবন্ধন নিশ্চিত করার একটি নথি;

শিক্ষা, যোগ্যতা বা বিশেষ জ্ঞান সম্পর্কিত নথি - যখন বিশেষ জ্ঞান বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করা হয়;

একটি অপরাধমূলক রেকর্ডের উপস্থিতির শংসাপত্র (অনুপস্থিতি) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডএবং অন্যান্য ফেডারেল আইন এমন ব্যক্তিদের স্বীকার করে না যাদের একটি ফৌজদারি রেকর্ড আছে বা আছে, তারা ফৌজদারি মামলার সাপেক্ষে আছে বা হয়েছে;

সীমিত দায়বদ্ধতা সংস্থাগুলিতে, কোম্পানির পক্ষে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে পারে:

যে ব্যক্তি কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভায় সভাপতিত্ব করেন, যেখানে কোম্পানির একমাত্র নির্বাহী সংস্থা নির্বাচিত হয়েছিল;

কোম্পানির অংশগ্রহণকারীদের সাধারণ সভার সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত একটি কোম্পানির অংশগ্রহণকারী;

কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) চেয়ারম্যান (যদি এই সমস্যাগুলির সমাধান পরিচালনা পর্ষদের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে) বা পরিচালক বোর্ডের (তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড) সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত একজন ব্যক্তি।

কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়, দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার প্রতিটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, অন্যটি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে। নিয়োগকর্তার রাখা অনুলিপিটিতে অবশ্যই কর্মচারীর স্বাক্ষর থাকতে হবে যা তার চুক্তির অনুলিপির প্রাপ্তি নিশ্চিত করে।

যদি পরিচালক (একক নির্বাহী সংস্থা) কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন, তাহলে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার বিষয়ে বিভিন্ন মতামত রয়েছে। Rostrud অনুযায়ী, এই ক্ষেত্রে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় না. যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিল এবং রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের একটি ভিন্ন মতামত রয়েছে।

ঝুঁকি এড়াতে, আমরা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সুপারিশ করি যেখানে ব্যবস্থাপক, সংস্থার একমাত্র অংশগ্রহণকারী (প্রতিষ্ঠাতা), নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে তার আইনী প্রতিনিধি হিসাবে এবং কর্মচারীর পক্ষ থেকে - শ্রম সম্পাদনকারী ব্যক্তি হিসাবে স্বাক্ষর করেন। কোম্পানির প্রধান হিসাবে দায়িত্ব.

একটি প্রধান চাকরি নিয়োগের সময়, ম্যানেজারের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই প্রতিফলিত করবে যে ম্যানেজারকে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে কিনা।

নিয়োগের আদেশ (নির্দেশ) সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন

আদেশটি মুদ্রিত করা উচিত এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীকে এটির সাথে পরিচিত করা উচিত - আদেশের নীচে কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে এবং পরিচিতির তারিখটি রাখতে হবে।

সময়কাল: কাজ শুরু থেকে 3 দিন।

কাজের বইয়ে চাকরির রেকর্ড তৈরি করুন

কাজের বই নিম্নলিখিত মডেল অনুযায়ী আঁকা হয়: